Normativa aplicable al caso práctico suministros Martínez parte 1
Enviado por HSEQ Estupasta SAS • 1 de Marzo de 2019 • Ensayo • 880 Palabras (4 Páginas) • 171 Visitas
Trabajo: Suministros Martínez
Para el caso planteado iremos analizando normativa por normativa los requisitos que atañen al caso, en el siguiente cuadro encontramos la relación Norma- Descripción:
Tabla 1
Normativa aplicable al caso práctico suministros Martínez parte 1 | |
Norma | Descripción |
Ley 31/1995 y su modificatorio la Ley 25/2009 | La PRL es uno de los pilares fundamentales en la organización y gestión empresarial, ésta cuenta con un capital humano que debe cuidar y proteger para garantizar el buen funcionamiento de la empresa, así como la salud y calidad del trabajo realizado por ese equipo humano. Se da énfasis a los artículos: 4. Establece definiciones básicas de PRL 5. Da los lineamientos básicos de la política de PRL 6. Relaciona normas reglamentarias para PRL basándose en requisitos mínimos 12. Participación de empresarios y trabajadores. Todo el capítulo III por ser los Derechos y obligaciones El capítulo V que relaciona la participación de los trabajadores Y finalmente el capítulo VII en relación a Responsabilidades y sanciones |
No cumple el art 15. Numeral 2. El empresario no tomo en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores. Incumple el artículo 19, no se garantiza ni evidencia formación para los comerciale y los operarios. No existe claridad respecto al cumplimiento del artículo 28. no se da suficiente información sobre el modo en que se vinculan los trabajadores temporales, pero no da a entender que NO se les informa los riesgos de su actividad. |
Información extraída de:(BOE, 1995) y (BOE, 2009)
Tabla 2
Normativa aplicable al caso práctico suministros Martínez parte 2 | |
Norma | Descripción |
Decreto 39/1997 y su modificatorio el Real Decreto 337/2010 | El caso de estudio tiene relación total con la presente normativa, se presta especial detalle al capítulo III, articulo 11 (Modificado por el R.D. 337/2010) Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva. Al analizar los requisitos encontramos lo siguiente: |
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. | La empresa cuenta con menos de 10 trabajadores, cumpliría dicho requisito |
b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. | Cumple siempre y cuando no se expongan o utilicen sustancias de alta toxicidad o productos químicos de alto riesgo |
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. | Se sobre entiende que el servicio de instalación no se da en el lugar de trabajo, por ende, no cumple el requisito |
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. | El empresario solo cuanta con formación básica en PRL, no se encuentra capacitado para llevar dicha gestión. |
Información extraída de: (BOE, 1997) y (BOE, 2010)
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