Nuevas iniciativas para reducir la brecha entre los sueldos de los trabajadores de la empresa Grupo Quiñenco

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Introducción.

Nuevas iniciativas para reducir la brecha entre los sueldos de los trabajadores de la empresa Grupo Quiñenco.

Antecedentes es la motivación que entrega su director dando un sueldo mínimo bruto de $500.000; Siendo su presidente Andrónico Luksic Craig uno de los primeros en tomar esta nueva iniciativa.

Cómo objetivo general, plantearemos las causas que tiene la gestión de compensaciones, frente a una problemática en la reducción de la brecha entre los sueldos de cada trabajador. También analizando cargos diferentes y unirlos entre ellos, considerando las necesidades de la empresa, y definiendo los perfiles de cada cargo.

Objetivos específicos, motivar al equipo de trabajo, dando una compensación, retribuyendo el trabajo del personal.

Los cargos a analizar; Economista es el que se encarga de analizar las causas y consecuencias de todo fenómeno económico que involucra costos y términos, gestionando todos los recursos, elaborando presupuestos, pagos, revisión de sueldos etc.

Jefe de administración en finanzas, se encarga de proponer normas para el mejor rendimiento de las actividades relacionas con la contabilidad.

Destinado principalmente a sus trabajadores y su remuneración correspondiente. Para reducir la desigualdad de ingresos de sueldos.

Desarrollo.

Capítulo 1: 1-Presentación de la empresa Quiñenco.

Somos un grupo empresarial abierto al mundo para descubrir nuevos horizontes, crear y agregar valor a las compañías y sus colaboradores, con una mirada de largo plazo, trabajando en forma responsable y seria. Siendo uno de los mayores y más diversificados conglomerados empresariales de Chile. Participa en compañías líderes de los sectores financieros, bebidas, manufacturero, energía, transporte y servicios portuarios, que en conjunto emplean a más de 68.000 personas en el país y en el mundo. Teniendo más de 60 años en el mercado.

1.2- Antecedentes de la empresa.

Todo comienza en 1957, con la creación de la forestal Quiñenco; Seguido de compras e inversiones tanto en Chile como en el extranjero, como por ejemplo, empresas Lucchetti S.A, Heineken, CCU, acciones en diferentes bancos, tomando también la manufactura del cobre (madeo) Creación de OHCH, VTR, Entel, Telefónica del sur, Shell, entre otras.

1.3- Misión, visión y objetivo.

Tenemos como misión descubrir nuevos horizontes, crear y agregar valor a las compañías y sus colaboradores, con una mirada de largo plazo, trabajando en forma responsable y seria. Queremos contribuir al crecimiento y desarrollo de las personas y la comunidad. Queremos ser actores relevantes del mercado global, siempre orgullosos de nuestro origen y comprometidos con el espíritu emprendedor que nos impulsa.

Nuestra visión Queremos ser los mejores embajadores del emprendimiento chileno en un mercado global cada vez más exigente y conectado. Un grupo empresarial capaz de insertarse en los nuevos tiempos, con fuerza para crear, innovar y buscar desafíos.

Objetivo de nuestra empresa, es seguir aportando al desarrollo de los países donde estamos presentes, trabajando con una mirada a largo plazo, en beneficio de la sociedad, nuestros colaboradores y accionistas; generando empleo, respetando a la comunidad y el medioambiente.

1.4- Características del producto.

Nos caracterizamos por hacer empresa gestionando activos en compañías de los sectores financieros, bebidas, manufactureo, transporte, portuario, naviero, distribución del combustible y retail.

Capítulo 2: Gestión de compensaciones.

2.-1 Definición de gestión de compensaciones.

Queremos ser los mejores embajadores del emprendimiento chileno en un mercado global cada vez más exigente y conectado. Un grupo empresarial capaz de insertarse en los nuevos tiempos, con fuerza para crear, innovar y buscar desafíos. Un referente por nuestra forma de trabajar; por el respeto, la relación de aprendizaje y beneficio mutuo que establecemos con nuestros colaboradores y la sociedad.

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