NÓMINA Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

TALLER N°1

YESENIA VALOY AVILA

ASIGNATURA:

NÓMINA Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

PROFESOR

LUIS IGNACIO MARTÍNEZ DELGADILLO

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR - CUN

CONTADURIA PÚBLICA

LORICA - CORDOBA

MARZO 08 DEL 2014

TALLER N°1

1. ¿Qué pagos se entiende que son salarios?

Esto todo lo que recibe el trabajador en dinero y/o en especie como contraprestación directa del servicio o actividad realizada, también hace parte del salario:

Horas extras

Bonificación habitual

Comisiones

Sobresueldos pagados

Como primas

Valor del trabajo suplementario o de las horas extras

Valor del trabajo en días de descanso obligatorio,

Porcentajes de ventas o comisiones

2. ¿Qué pagos se entiende que no son salarios?

Son aquellas sumas de dinero recibidas ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, tales son:

Las primas

Bonificaciones o gratificaciones ocasionales

Participación de utilidades y excedentes de empresas de economía solidaria.

Auxilio de transporte.

Dotaciones

Gastos de representación

Los viáticos

La alimentación, habitación o vestuario,

Las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

3. ¿De qué forma se puede pactar el salario en especie?

Existe dos formar de pactarlo, debe asignársele un valor en el contrato:

1. Parcial y su equivalente monetario no puede exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal.

2. No superar al 30% del salario.

4. ¿Cómo se pacta por unidad de tiempo y por unidad de obra?

Se puede pactar de acuerdo al tiempo (horas), por días o por periodos mayores de tiempo, como:

Jornal: este es el que se pacta por días y su valor diario se pacta por ejemplo a $25.000 diarios.

Destajo o por unidad de obra, se pacta por cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.

Por tarea, cuando el trabajador se obliga a realizar una cantidad de obra, como ordeñar 30vacas diarias, el empleador le paga una suma pactada al día; por ejemplo $40.000 el día, y el trabajador cumple su jornada cuando termina la obra.

5. ¿Qué es salario integral?

Es aquel que se toma como base mínima 10 SMLV mensuales más un componente de prestaciones que (como mínimo) debe ser del 30% del valor anterior para un 130%. De igual forma incluye los recargos y otros beneficios como el correspondiente recargo nocturno, extraordinario, las primas legales y extralegales, las cesantías,

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