OBJETIVOS CORPORATIVOS

OBJETIVOS CORPORATIVOS:

• El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

• La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Opinión personal: la administración de recursos humanos está obligado a enfocarse en los logros de la compañía, direccionando así todas sus estrategias en pro del cumplimiento de dichos objetivos

Objetivos Corporativos que se desean alcanzar:

• Ofrecer servicios y soluciones de la más alta calidad y entregar más valor a nuestros clientes ganando su respeto y lealtad.

• Lograr una ganancia suficiente para financiar el crecimiento de nuestra empresa, crear valor para nuestros accionistas y proveer los recursos que necesitamos para alcanzar los otros objetivos corporativos.

• Crecer mediante el ofrecimiento continuo de productos, servicios y soluciones útiles y significativas a los mercados que ya atendemos y expandirnos en nuevas áreas que profundizan nuestras tecnologías, capacidades e intereses de los clientes.

• Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

• Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos disponibles.

• Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

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