OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

OBJETIVOS DEL D.O.

OBJETIVO PROPÓSITO

Obtener o generar la información objetiva necesaria Conocer la realidad organizacional y asegurar la retroinformación a las participantes del sistema cliente. Dentro de cada empresa se debe aprender a escuchar a los empleados y saber que ellos están entendiendo cada una de las indicaciones que se les otorgan es importante en una empresa tener una buena comunicación.

Crear un clima de receptividad Reconocer las realidades organizacionales y de apertura para diagnosticar y solucionar problemas Existen empresas en las que cuentan con psicólogos en las cuales se preocupan por cómo se encuentran los empleados y los auxilian a la solución de los problemas que puedan tener ya sea dentro de las empresa como personalmente.

Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias Confrontarlos y cambiarlos Por ejemplo cuando se crean problemas entre empleados es conveniente que se aclaren los problemas con cada uno de los involucrados para que no se vean afectada la organización.

Establecer un clima de confianza Que no exista manipulación entre los subsistemas del cliente. Dentro de una empresa en conveniente que los empleados se sientan en confianza de poder expresarse, para que se sientan parte de la organización, pero sin sobre pasar los puestos.

Asociar la autoridad legal y el estatus funcional a las tres competencias: técnica, administrativa e interpersonal.

Que exista un orden en el proceso Es conveniente crea reglas a seguir ya sea de conducta, comportamiento o en el proceso que se lleva a cabo dentro de la empresa.

VALORES DEL D.O.

Valor Realidad

Concepto de individuos como seres humanos Es necesario que los empleados se sientan parte de la empresa y que no sean como objetos que ni existen, es por ello que hay organizaciones que tienen mucho cuidado en la forma de hablarle a sus empleados y los tratan con amabilidad.

Utilizar una conducta autentica Es necesario crear un ambiente laboral sano para que los empleados se sientan muy satisfechos en su trabajo.

Usar una posición para fines pertinentes a la organización Dentro de las empresas no se debe aprovechar del puesto en el que se encuentran para poder obtener un beneficio personal, no porque se encuentren en un puesto muy alto tienen el poder de hacer y deshacer de los empleados.

Confianza básica en las personas A los empleados se les debe demostrar que confían plenamente en ellos y esto se ve reflejado en las actividades que se les otorgan a cada uno de ellos, se tiene que hacer saber que su actividad es muy importante.

Énfasis primero en la colaboración A los empleados se le debe tener en cuenta que su colaboración es muy importante para la empresa y que también es muy importante la competencia, es por ello que hay organizaciones

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