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ORGANIGRAMAMA DE EMPRESA DE EVENTOS


Enviado por   •  20 de Abril de 2021  •  Ensayo  •  418 Palabras (2 Páginas)  •  126 Visitas

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  1. ORGANIGRAMAMA DE EMPRESA DE EVENTOS[pic 1]

  1. Mapa Mental

[pic 2]

3. APLICACIÓN DEL TEXTO PARA EMPRESAS DE ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

El diseño del puesto de trabajo es como su nombre lo indica, un cargo requerido para una empresa de eventos que conlleva un proceso que exige de mucho tiempo y esfuerzo, además de ello es el medio en el cual se designan los comportamientos, tareas requeridas para un trabajo.

Al seleccionar el trabajo a analizar es aplicable para la empresa de eventos ya que esta la necesidad de actualizar analisis de cargo dependiendo de los cambios que se hayan tenido en cada cargo e influye la asignación de nuevas funciones y responsabilidades.

Determinar qué información se debe recolectar, esto es fundamental ya que el uso que se le dará al analisis de los cargos, se tienen principales tipos de información como los son las actividades reales y actuales del cargo, herramientas, equipos, estándares de desempeño, características personales etc.

Caracterizar cómo recolectar la información que se le va a dar uso en la observación, entrevistas, cuestionario y listas de chequeo, evaluación de desempeño etc.

Esta información es recolectada por un profesional como…dentro de la empresa de eventos

4   DILIGENCIAR formatos

CONOCIMIENO Y HABILIDADES

EDUCACION

PROFECIONAL

CURSOS

ADMINISTRADOR, CONTADOR, IDIOMAS,ESPECIALIZACION EN DERECHO, MANEJO DE MEDIOS OFIMATICOS

EXPERIENCIA

MINIMO DOS AÑOS

ENTRENAMIENTO

3 DIAS

HABILIDAD MENTAL

CAPACIDAD DE MANEJAR UN PROBLEMA, SOCIABILIDAD CON LAS PERSONAS

HABILIDAD MANUAL

MANEJO DE TODOS LOS SISTEMAS ANDROID

RESPONSABILIDAD

POR SUPERVICION

MANEJO Y CONTROL CON SUS TRABAJADORES

POR ERRORES

EN LA PROBLEMÁTICA DE UN ERROR, SABER

POR CONTACTOS

INTERNOS Y EXTERNOS

POR INFORMACION CONFIDENCIAL

100%

ESFUERZO

MENTAL

100%

VISUAL

100%

FISICO

100%

CONDICIONES DE TRABAJO

MEDIO AMBIENTE

100%

RIESGOS

100%

...

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