ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE ESTADOS UNIDOS Y MÉXICO
Enviado por LuisAndrade94 • 8 de Julio de 2014 • 246 Palabras (1 Páginas) • 601 Visitas
ORGANIZACIÓN EN ESTADOS UNIDOS
Las organizaciones estadounidenses parten de su administración, la cual tiene sus características de ventajas y desventajas, como:
• Responsabilidad individual.
• Responsabilidad clara y específica para la toma de decisiones.
• Estructura formal de la organización burocrática.
• Carencia de una cultura organizacional común, como la identificación con la profesión y no con la compañía.
Se enfocan en precisar y explicitar quién es responsable de qué. A menudo, en las descripciones específicas se aclaran la naturaleza y grado de las responsabilidades individuales.
Las organizaciones con acciones estables, han tenido éxito en la aplicación de estructuras organizacionales formales burocráticas y con respecto al ambiente laboral de las compañías, no se realizan esfuerzos especiales por crear una cultura organizacional compartida.
Además la fuerza de trabajo se compone por diversas personas con diferentes valores o cultura. Existe un gran índice de rotación de trabajadores en las empresas estadounidenses y a causa de esto no se alcanza tener la lealtad de los mismos trabajadores a las organizaciones.
ORGANIZACIÓN EN MÉXICO
La administración en las organizaciones mexicanas es:
• La responsabilidad individual y colectiva.
• Responsabilidad específica para la toma de decisiones.
• Estructura formal de la organización con un manejo informal de información.
• Cultura organizacional en proceso de cambio, espíritu competitivo más individual que institucional.
Las organizaciones mexicanas tradicionalmente se integran sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de las decisiones.
La definición de unidades administrativas, niveles jerárquicos y funciones normalmente se deriva del objeto contenido en su instrumento jurídico de creación, de la visión de negocio de su titular y de alta dirección.
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