Objetivo de los RRHH.

1. Cuál cree que es el objetivo de la Administración de los recursos humanos?

R// El objetivo de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones que las personas hacen a las organizaciones.

1. Cómo cree Usted que se relacionan los puestos de trabajo y las funciones básicas de la Administración de recursos humanos?

R//

1. Mencione las principales actividades de la administración de recursos humanos.

R// Las actividades de la administración de recursos humanos consisten en acciones que se lleven a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla.

1. Cuáles son los desafíos fundamentales que enfrenta nuestra sociedad en este campo?

R// En el desempeño de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. La administración de Recursos humanos enfrenta tanto a nivel nacional como internacional, nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial, asimismo también considerables cambios en el entorno legal en materia laboral.

1. Entiende que es la ―responsabilidad dual y quienes la comparten?

R// Responsabilidad dual de la administración de recursos humanos de la organización. Tanto los gerentes operativos como los de personal son responsables de la productividad y de la calidad del entorno laboral. Los gerentes operativos son responsables de la calidad del ambiente en que trabaja su personal diariamente.

1. A su juicio cuáles serían las razones que hacen que las actividades de recursos humanos sean vitales para las corporaciones internacionales?

R// Las funciones y actividades básicas de la administración de recursos humanos, son esencialmente las mismas a nivel internacional, pero el profesional del área debe estar consciente de los múltiples desafíos que implica la participación de la corporación en la economía de más de un país, así como del efecto que esto tiene en la estructura del departamento. Tanto los aspectos culturales como los legales adquieren especial importancia en el ámbito internacional.

1. Puede distinguir entre los factores legales, organizativos, culturales y nacionales que tienen efectos sobre la administración de los recursos humanos?.

R// El departamento de recursos humanos es un sistema abierto, y por lo tanto se ve expuesto a influencias y cambios por parte del entorno y la propia empresa; de este modo la empresa se tiene que exponer a desafíos varios; debido a que el entorno es cambiante; desafíos del mercado, internacionales (globalización), , demográficos (por factores demográficos como la natalidad), económicos, culturales (cambios en la fuerza de trabajo, la educación, la formación...), tecnológicos y gubernamentales (por disposiciones legales) y desafíos corporativos (internos, como la relación con los sindicatos y trabajadores, los sistemas de información, conflictos internos...)

1. Cuáles pueden ser aspectos negativos y positivos de utilizar personal extranjero o personal nacional en las empresas?

R// Positivo

 Es una poderosa fuente de motivación para los empleados, pues éstos vislumbran la posibilidad del progreso en la organización, gracias a las oportunidades ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro ascenso. Cuando la empresa desarrolla una política coherente de utilizar personal nacional, estimula en su personal el deseo de auto perfeccionamiento y autoevaluación constantes, orientadas a aprovechar las oportunidades de perfeccionamiento y a crearlas.

Negativo

Es más costoso y exige inversiones y gastos inmediatos con anuncios de prensa, honorarios de agencias de reclutamiento, gastos operacionales de salarios y obligaciones sociales del equipo de reclutamiento, material de oficina, etc.
 

...