Objetivo general de RH
Enviado por teresota • 23 de Enero de 2014 • Examen • 487 Palabras (2 Páginas) • 310 Visitas
Historia
Somos una empresa 100% lagunera, en Outsorcing en servicio de capital humano, fundada en 2006 posicionándose con bases sólidas, fuertes y con experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Nuestro objetivo es brindar soluciones para resolver los problemas claves de tu empresa a través de servicios integrales.
Continuo crecimiento avalan el compromiso con nuestros clientes: flexibilidad, ahorro y competitividad.
Gracias a nuestra red de sucursales, nuestras divisiones especiales y la más
amplia estructura del mercado, podemos brindar servicios de excelencia en todo el país
Objetivos generales de departamentos
es importante conocer el objetivo de cada departamento de la organización porque al hacerlo realizaremos de manera mas rápida una evaluación sobre si s están cumpliendo las funciones de este para la empresa.
Objetivo general de RH
Atraer a la empresa a buenos y mejores trabajadores, que sean entusiastas y quieran crecimiento personal; para así, ser una empresa líder no solo en capital humano, si no que el sus trabajadores sean emprendedores.
Objetivo General de Finanzas
Llevar a la empresa a cumplir sus objetivos de ser una empresa mundial líder en capital humano, y llevar el nombre de dicha empresa a un nivel elevado en cuanto a ventas a un alto grado.
Objetivo de Ventas
En vinculación con finanzas, poder extender el producto más allá de las fronteras mexicanas y extranjeras
Objetivo de servicio al cliente
Tener una mejor vista de las personas acerca de nuestra empresa atendiendo de manera sencilla y gentil a nuestros clientes, colaboradores y amigos, con el fin de obtener una mayor confianza y aceptación del cliente.
3. diagnostico de clima laboral
3.1 Tipo de Clima laboral
Dentro de la organización nos encontramos con un clima laboral Participativo “consultivo” ya que la dirección tiene confianza en sus colaboradores, aunque las decisiones importantes se toman en la cima de la organización, a los colaboradores se les permite que expresen sus comentarios y opiniones, y en determinado momento son ello quien impulsan la toda de la decisión.
Contamos
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