Ofrecimiento de pruebas

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Módulo 16 Práctica forense laboral

Unidad 1 Procedimiento laboral

Sesión 1 Procedimiento laboral ordinario

S1. Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas

Docente: Joaquín Dávalos Orta

Alumna: Maria Elena Hernández Benitez

Grupo: DE-DEPFBS-2201-M16-011

Ciudad de México

29 de enero de 2022

S1. Actividad 1. La demanda

La demanda es el inicio de un juicio laboral, en donde el trabajador (quien normalmente promueve), manifiesta su inconformidad a través de los miembros de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje (sea local o federal), por alguna causal en contra del patrón, reclamando diversas prestaciones.

El procedimiento que comúnmente se promueve es el procedimiento ordinario; cabe mencionar además que las demandas más comunes suelen ser por despido injustificado.

Con el propósito de identificar la estructura del escrito inicial de demanda y las causas que motivan, realizarás la siguiente actividad.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.

Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de demanda, tomando en consideración los siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:

• Artículo 48
• Artículo 76
• Artículo 80
• Artículo 87
• Artículo 162
• Título décimo. Prescripción
• Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje
• Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación

Introducción

Los antecedentes del derecho laboral en México

El origen del derecho del trabajo en México es el resultado de su propia historia, en ese sentido, debemos comenzar indicando que el artículo 123 de la Constitución es consecuencia de una serie de acontecimientos históricos y sociales que acontecieron en nuestro país.

Es fundamental comentar que los mexicanos fuimos los primeros en crear un catálogo de derechos y obligaciones para los trabajadores y patrones y el cual les otorga el grado de una garantía social en la Constitución. Por lo anterior, es necesario recordar la evolución del derecho del trabajo en México, para comprender que el artículo 123 constitucionales el resultado de la historia de nuestro país.

Aunque las causales de demanda laboral son variadas, y para que sea jurídicamente aceptable debe comprobarse en ley la lesión en los derechos del trabajador. Por ello es por lo que existe la ley federal del trabajo, Esta demanda suele presentarse ante la Junta de conciliación y arbitraje, pues es ésta la autoridad que se encuentra facultada para realizar las conciliaciones laborales, este tipo de demandas, son realizadas ante la junta de conciliación y arbitraje, que es la institución que se encuentra asignada para solucionar estas controversias.

Este tipo de demanda puede deberse también como consecuencia de actas levantadas por infracciones a los trabajadores por problemas causados en forma interna en lo laboral.

Desarrollo

Para la actividad 1 utiliza el siguiente caso práctico:

Mario Pérez Gómez ingresó a prestar sus servicios para la empresa Contrastaciones seguras, S.A. de C.V. el 16 de julio de 2010, como archivista, la empresa que se encuentra ubicada en la calle de Libra número 17 Colonia Guerrero en la Ciudad de México.

Fue contratado por tiempo indeterminado para desempeñarse dentro de una jornada comprendida de las 08:00 horas a las 16:00 horas de lunes a sábado de cada semana, con media hora intermedia para tomar sus alimentos comprendida de las 12:00 horas a las 12:30 horas, fuera de las instalaciones de la empresa.

Gozaba únicamente de las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo establece y percibía un salario mensual de $10,000.00 pagadero en forma quincenal mediante transferencia bancaria en su cuenta 0011223344556677 del banco BBVA Bancomer.

No obstante, el día 3 de diciembre de 2021 en presencia de varias personas en la puerta de acceso y salida del lugar de trabajo, su jefe inmediato el Sr. Patricio Álvarez Malagón a la hora de la comida lo despidió.

El extrabajador intentó conciliar en el CFCy RL, pero el empleador se negó a pagarle por lo que cuenta con la constancia de no conciliación, además de contar con los recibos de pago del último año laborado, estados de cuenta y el nombre de tres personas que estaban presentes al momento en que fue despedida.

Para su desarrollo deberá de tomar en cuenta la procedencia de la vía y prescripción, además de contener:

1.- Rubro

2.- Proemio

3.- Capítulo de Prestaciones

4.- Capítulo de Hechos

5.- Pruebas

6.- Capítulo de Derecho.

7.- Puntos Petitorios.

8.- Firma

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

PRESENTE.

        Mario Pérez Gómez. promoviendo por mi propio derecho y señalando para oír y recibir notificaciones mi domicilio ubicado en la calle de jardines de la rosas número 12, interior 2, colonia jardines del rosal, C.P. 03220, Alcaldía de Benito Juárez, Ciudad de México, designando como mi apoderado y representante a la Lic. Maria Elena Hernández Benitez, en los términos de la carta poder que se adjunta al presente, respetuosamente expongo:

         Vengo a demandar a la empresa Contrastaciones seguras, S.A. de C.V., con domicilio en la calle de Libra número 17 Colonia Guerrero en la Ciudad de México. Alcaldía Cuauhtémoc o al responsable asignado correspondiente, de la fuente de trabajo ubicada en el mismo domicilio lo siguiente:

         1.- La reinstalación en el puesto que desempeñaba como archivista, o bien, el pago de la cantidad de $30,000.00 (treinta mil pesos 00/100 M.N.), por concepto de indemnización de tres meses de salario, a razón de un salario diario de $333.00 (Trecientos treinta y tres pesos 00/100 M.N.), por causa de despido injustificado.

         2.- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del 03 de diciembre de 2021, que fue la fecha del despido y hasta que se dicte el laudo de este juicio.

         3.- El pago de los salarios de 16 días de vacaciones correspondientes al periodo del año 2021 y del presente año, que no disfrute ni me fueron pagadas, así como la prima vacacional sobre la base de mi salario más el 25%, de conformidad a lo estipulado en la ley federal del trabajo en su artículo 80 y que tampoco recibí.

        4.- El pago de la cantidad de $12,328,76 (doce mil trescientos veintiocho pesos 76/100 (M.N.) por aguinaldo anual del periodo del año 2021, ya que no me fue pagado desde esas fechas.

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