PLAN CARRERA: CRECIMIENTO DEL COLABORADOR EN LA EMPRESA

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Gestión del Talento Humano por Competencias

Metodología 1567197

Guía de Aprendizaje 08

ENSAYO PLAN DE CARRERAS

Instructor:  MARIO HERNAN PEREZ

Por: Cristina Hoyos

Fecha de Entrega: Abril,  2018

INTRODUCCION

El plan Carrera profesional en una empresa es una herramienta muy útil que permite igualdad y crecimiento de oportunidades para los empleados que tienen potencial para ocupar cargos críticos en la organización.

El éxito de este plan consiste en identificar las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes de un colaborador.  El proceso de selección se realiza mediante un concurso por méritos y con diferentes métodos de evaluación para la selección idónea del empleado.

PLAN CARRERA:  CRECIMIENTO DEL COLABORADOR EN LA EMPRESA

Todo colaborador con excelentes capacidades merece trabajar en una organización que esté interesada en desarrollar y aprovechar el talento de sus empleados, como también vele por su bienestar y crecimiento, donde pueda ascender y creer profesionalmente.

Un trabajador pasa por cuatro etapas en el transcurso de su vida Laboral:

1. LA EXPLOTACION:  Es una etapa de captación de conocimientos desde la infancia, pasando por la adolescencia, la selección de una carrera para definir su futuro laboral, hasta encontrarse con su primer empleo estable más o menos a los 25 años.

1. EL ESTABLECIMIENTO: el trabajador lleva varios años ubicado en una empresa donde tiene definida su vida laboral, basada en su experiencia y en una trayectoria de avances en su desarrollo profesional laboral y personal muy positivos, donde se encuentra establecido en un plan carrera que le permite avanzar y crecer en cada aspecto de su vida generando cambios laborales, personales y profesionales con éxito.

1. EL MANTENIMIENTO:  es la fase de madurez personal y profesional de un trabajador.  En esta etapa de su vida integral, recoge los frutos de todo su esfuerzo, empeño y dedicación a los que dedicó día tras día a crecer y desarrollarse como una persona íntegra en cada uno de los aspectos de la vida.

Cabe resaltar que cuando el trabajador está por finalizar este período de tiempo, entran a consideración dos opciones:

• La primera es decidir si mantenerse en el cargo actual.
• La segunda, es promoverse a otras áreas de la compañía.

Sea cual sea la decisión es su prioridad seguir aportando y dando su mayor potencial para el cumplimiento de las metas organizacionales.

1. EL DECLIVE: es la última etapa de la vida laboral de un trabajador, corresponde al momento de la jubilación, donde ha dejado mucho más que su vida en la empresa.  Desde este momento se puede convertir en un maestro lleno de conocimientos con los que puede guiar al nuevo personal para el logro de todos sus objetivos.

Cuando la empresa es consciente de la etapa en que entra el trabajador esta empieza a desarrollar el Plan Carrera con los trabajadores que se destacan en los cargos inferiores, para poder llegar a ocupar este cargo que pronto entra en vacante y que debe ser asumido por un colaborador que llene las expectativas de sus superiores.

Cada una de las etapas de la vida laboral de un trabajador tiene su propósito, que es permitir la captación de nuevos conocimientos, la experiencia, el equivocarse, levantarse y aprender de ello, los avances positivos que generan la observación y recomendación del jefe para iniciar un Plan Carrera profesional por méritos propios y termina con el poder de ser un guía, un líder para los nuevos talentos que llegan o continúan en la organización.

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