PREGUNTAS DE RECURSOS HUMANOS CAP 4 Y 6.

CAPITULO 4

1.-LA EMPRESA CUENTA CON PROGRAMAS PARA EL TRABAJO EMOCIONAL QUE  REALIZAN LOS TRABAJADORES Y SI ES ASI CUALES SON Y EN QUE CONSISTEN

2.-LA ACTUACIÓN SUPERFICIAL CONSISTE EN ESCONDER LOS SENTIMIENTOS MAS INTIMOS Y MODIFICAR LAS EXPRESIONES FACIALESEN RESPUESTA A LAS REGLAS DE LA DEMOSTRACIÓN MIENTRAS QUE LA ACTUACIÓN PROFUNDA CONSISTE EN TRATAR DE MODIFICAR VERDADEROS SENTIMEINTOS DEACUERDO CON LAS REGLAS DE DMOSTRACIÓN DE LA COMPAÑÍA QUE CLASE DE ACTUACIÓN SE USA A LA HORA DE ATENDER A LOS CLIENTES? SUPERFICIAL O PROFUNDA Y PORQUE CREE QUE ES MEJOR ESTE TIPO DE ACTUACIÓN

3.-COMO UTLIZAN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DENTRO DE LA EMPRESA ES DECIR PARA LA EMPRESA PORQUE ES INDISPENSABLE CONTRATAR PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS O PERSONAL DE PUESTOS DE ALTOS RANGOS QUE CUENTEN CON INTELOGENCIA EMOCIONAL

4.-¿COMO LOS GERENTES INFLUYEN EN EL ESTADO DE ANIMO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ?

5.-QUE ASPECTOS CONSIDERA QUE SON IMPORTANTES PARA SER UNA PERSONA QUE PUEDA INFLUIR EN LOS ESTADOS DE ANIMOS DE LAS DEMAS PERSONAS

CAPITULO 6

1.-COMO AFECTA A LOS EMPLEADOS SU VIDA PERSONAL EN EL TRABAJO Y COMO LOS GERENTES Y LAS PERSONAS ENCARGADAS DE REALIZAR ESTA VERIFICACIÓN PUEDEN NOTARLO

2.-A LA HORA DE REALIZAR CONTRATACIONES CUAL ES LA PERSPECTIVFUNDAMENTAL PARA QUE SEAN CANDIDATOS A OBTENER EL PUESTO OFERTANTE

3.-QUE CLASE DE JUICIOS CONSIDERARÍA USTED QUE SE HACEN A LA HORA DE HACER LA ENTREVISTA DE TRABAJO

4.-EN QUE SE BASA EL RECLUTADOR PARA HACER DEFINITIVA LA CONTRATACIÓN DE LA PERSONA

5.-CUAL SERIA LA MEJOR BASE PARA TOMAR DESICIONES SEGÚN SU CRITERIO : EN BASE A RESULTADOS, EN BASEA LIBERTADES Y RIVILEGIOS QUE SE OBTENDRAS AL TOMAR ESA DESICÓN, EN BASE A CUMPLIR LAS REGLAS DE MANERA JUSTA E IMPARCIAL

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