PRESENTACION

CONTENIDO PLAN DE EMERGENCIA

FUNDAMENTOS

AUTORIDAD EN CASO DE EMERGENCIA

ORGANIZACION Y ASIGNACION DE FUNCION

CONCEPTO DE OPERACIONES

INVENTARIO DE RECURSOS

ANÁLISIS DE RIESGOS

MECANISMO DE ACTUALIZACION

APENDICES

ANEXOS FUNCIONALES

PLANES DE CONTINGENCIA

MARCO LEGAL

Toda empresa debe desarrollar una serie de actividades de prevención y control de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La reglamentación es generalizada para el desarrollo del programa de salud ocupacional. Ley 9 de 1979, La resolución 2400 de 1979La resolución 1016 de 1989

Ley 9 de 1979.

Ordena la responsabilidad de los empresarios. “en todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción de incendios.

La resolución 2400 de 1979.

Promulgada por el ministerio de trabajo y seguridad social, establece”los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de susinstalaciones, establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por personalvoluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de la zona de trabajo.

Resolución 1016 de 1989

En su artículo II, numeral 18. Describe la organización y desarrollo de planes de emergencia teniendo en cuenta

Varias ramas

Preventiva:

La revisión continúa de las instalaciones para mitigar, controlar los riesgos dentro de la empresa

Pasiva:

Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salidas suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas.

Activa o de control:

Selección, capacitación de brigadistas, disponibilidad de planes de emergencia específicos y de evacuación a cargo de las brigadas en caso de emergencia.

RIGADAS DE EMERGENCIA

Grupo de personas debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas para atender ante todolabores de:

PREVENCIÓN

de accidentes

CONTROL

general de riesgos.

ACTUAR

En forma oportuna y eficaz en las emergencia

.

CLASES DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

BRIGADAS INCIPIENTES

Constituida por empleados o trabajadores voluntarios de diversa áreas de la empresa, quienesson los encargados de generar una respuesta de control inicial, mientras llegan los organismosde socorro.

BRIGADA ESTRUCTURAL

Integrado por personal contratado exclusivamente para trabajar en la brigada y cuyas funcionesestán referidas a esta actividad

.BRIGADA MIXTA

Integrada en forma combinada, tanto con personal voluntario como por personal contratadopara tal fin.

COMPOSICION DE LA BRIGADA



GRUPO DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS.



GRUPO DE EVACUACIÓN Y RESCATE.



GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS.



GRUPO HAZMAT.

OBJETIVOS DE LA BRIGADA



Prevenir, minimizar y controlar lesiones y/o pérdidas.



Adquirir conocimientos, capacidad técnica y el entrenamiento adecuado en aspectos deprimeros auxilios, combate y control de incendios, evacuación rescate y salvamento.



Actuar en forma permanente en función de la eliminación o el control de los factores deriesgo existente en la empresa y que puedan generar accidentes en la empresa y quepuedan generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

CAPACITACIÓN DE LA BRIGADA

Los brigadistas deben ser capacitados de acuerdo al tipo de amenazas que deben enfrentar,su capacitación debe ser permanente con practicas continuas para afianzar las técnicas vistasen las capacitaciones

•

Primeros auxilios

•

Prevención y control de incendios

•

Organización para emergencias

•

Evacuación de instalaciones

•

Rescate básico

PERFIL DE LOS BRIGADISTAS



Ser voluntario



Tener mística y espíritu de colaboración



Tener responsabilidad y alto sentido de compromiso



Adecuadas condiciones físicas y mentales



Dispuesto a trabajar en cualquier momento



Tener máxima permanencia dentro de la empresa



Facilidad para trabajar en equipo conocimiento de las áreas de trabajo y sus riesgos



Tener cualidades de líder, para favorecer el desarrollo en la toma de decisiones.

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