PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO PRACTICO DE NÓMINA SALARIAL.

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PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO PRACTICO DE NÓMINA SALARIAL.

Materia: Gestión de Capital Humano

Catedrático: Lic. Cristóbal Rodríguez Lambertino

Grupo: 5G

Integrantes del equipo:

Oaxaca de Juárez, Oaxaca, a 06 de Diciembre del 2016.

ÍNDICE

1. Introducción………………………………………………………………….3
2. Justificación………………………………………………………………….4
3. Caso práctico………………………………………………………………...5

3.1 Contrato colectivo………………………………………………...10

3.2 Relación de registros legales fechas de ingreso……………...15

3.3 Planteamiento……………………………………………………..16

3.4 Excepciones a la nómina quincenal…………………………….19

3.5 Carta sindical……………………………………………………...22

3.6 Tabulador de sueldos………………………………………….....23

3.7 Factor y procedimiento de los cálculos para la elaboración de la nómina de reparto de utilidades…………………………………......24

1. Soporte técnico……………………………………………………………...25
2. Soporte jurídico……………………………………………………………...29
3. Nómina y especificaciones (administrativa, contable, fiscal, laboral y institucional)………………………………………………………………....34
4. Presentación de la nominas…………………………………………........38

7.1 Semanal…………………………………………………………...38

7.2 Quincenal……………………………………………………….....39

7.3 Reparto de utilidades………………………………………….....40

7.4 Aguinaldo…………………………………………………………..41

1. Cedula de liquidación de las cuotas obrero-patronal………………...42
2. Documentación de Celia Celda Bonilla………………………………….44

1. Carta de recisión……………………………………………………...44
2. Cuantificación………………………………………………………....45
3. Recibo de finiquito…………………………………………………….46
4. Formato de convenio………………………………………………....47
5. Póliza cheque………………………………………………………....48
6. Aviso de baja del IMSS……………………………………………….49

1. Anexos…………………………………………………………………………50

9.1 Ejemplar de recibo normal de pago……………………………..50

9.2 Ensobretado………………………………………………………..51

9.3 Tabla de impuestos………………………………………………..52

9.4 Tabla de goce de vacaciones…………………………………….52

9.5 Tabla de factor integración de salarios………………………….52

9.6 Formato de declaración de impuestos…………………………..53

INTRODUCCIÓN

La nómina es un documento contable en donde se plasma la cantidad neta a pagar al trabajador, normalmente es mensual o trimestral.

En el presente trabajo presentaremos un caso práctico a cerca de la nómina salarial de la Empresa CIA Refresquera XY S.A de C.V. En el cual explicaremos detalladamente como se elabora la nómina semanal y quincenal de dicha empresa así como sus formatos para declaración de impuestos y como llevar a cabo una liquidación.

En este trabajo presentamos también la parte teórica de lo que es una nómina; para así poder entender primeramente de lo que vamos hablar, de igual manera conceptos complementarios como son; salario, prestaciones, remuneraciones,  que son base para entender de lo que estamos hablando y poder pasar de la teoría al a práctica.

Por otra parte mostramos información de los empleados de la empresa, que tipo de contrato laboral firmaron cada uno de ellos, también contamos con la información del salario base de cada trabajador, año de antigüedad, faltas, permisos, horas extras trabajadas; estos datos son importantes para poder elaborar la nómina.

Debemos tomar en cuenta que tipo de contrato tiene cada trabajador y regir de acuerdo a la ley, por si se llega a presentar el caso de la terminación del contrato con responsabilidad del patrón nos apoyamos del articulo 46 y 48 de la ley federal de trabajo y si en caso que fuese con responsabilidad del trabajador nos apoyamos del artículo 45 de la ley federal de trabajo, y con esto evitar problemas de demanda la empresa o al trabajador.

JUSTIFICACIÓN

Debido a la gran competencia académica se tiene la necesidad realizar el caso práctico del a nómina salarial semanal y quincenal de la Empresa CIA Refresquera XY S.A. de C.V.

Contar con los elementos generales el cual se necesita para elaborar las nóminas salariales de cualquier empresa y saber que datos son importantes para la elaboración de la misma en el caso en que deseemos desempeñarnos en el área administrativa de una empresa.

Con en el objetivo de contar con los con conocimiento básicos de cómo elaborar la nómina salarial ya que como futuros ingenieros en gestión empresarial debemos estar preparados para ser competentes en el campo laboral y así destacar entre otros ingenieros.

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