PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO”

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO:

“ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO”

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “Analista Socioeconómico”

ÍNDICE:

Introducción……………………………………………………..A

Perfil del Puesto………………………………………………...B

Método de Reclutamiento……………………....……………..C

Guía de la Entrevista…………………………………………...D

Determinación para la Contratación………………………...E

Conclusión……………………………………………………….F

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1. INTRODUCCIÓN.

Luego de las lecturas, pudimos observar que los recursos humanos en una empresa representan no sólo su parte fundamental, sino que es a través del propio personal, que toda estructura generadora de riqueza, industria e institución, adquieren superávits económicos, prestigio, expansión y solidez, por ello, las personas de nuevo ingreso deben ser contratadas mediante procedimientos eficaces que permitan seleccionar al mejor material Humano-Profesional.

Consultando fuentes abiertas, se pudo apreciar que actualmente se han sofisticado y diversificado los filtros de selección de material humano, añadiendo nuevas herramientas y estudios como exámenes de confianza, estudios socio-económicos, entrevistas e incluso exámenes médicos y toxicológicos.

Lo anterior se da en un contexto donde los estándares profesionales son cada vez más exigentes, amplios y completos, es decir, que paulatinamente las empresas prefieren contratar a profesionistas más capacitados, con mayor experiencia e incluso certificados dentro del campo laboral o profesional donde serán ubicados.

Otro punto preponderante de puntualizar es que las bolsas de trabajo o el llamado Mercado de Trabajo (MT), igualmente ha evolucionado y crecido paralelamente con los avances y necesidades de la sociedad, esto es, que algunas profesiones innovadoras han surgido conforme a la ciencia y la tecnología avanzan, tales como la cibernética, la robótica, la biomedicina, los estudios genéticos, etc., mientras que otros de los llamados “oficios” han ido desapareciendo por las mismas causas, como los mecanógrafos, las operadoras telefónicas, los carteros, etc.

Cabe señalar, que actualmente dentro de sus objetivos permanentes las empresas tienen en su agenda la expansión, el crecimiento sustentable, la exportación e importación, el intercambio de tecnologías y métodos de producción, además de la reciprocidad de material humano que engloba al propio Mercado de Trabajo (MT), por lo cual, los requerimientos de contratación de personal, son más sofisticados y de un amplia gama de conocimientos que no sólo incluyen profesiones o especialidades específicas, sino que se añaden conocimientos básicos en otros rubros necesarios para la productividad y la expansión, como el dominio de sistemas informáticos, los idiomas, la contabilidad, el liderazgo, etc.

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INTRODUCCIÓN.  

Para desarrollar y ejemplificar de una forma más sistemática el proceso de Reclutamiento y Selección, generamos una empresa circunstancial “Marianela Consultoría”, que busca a un Analista Socioeconómico para su área de Prospectiva.

Ejemplificaremos el Perfil y el Método que se emplean para contratar a un Analista Socioeconómico para una Consultoría en la iniciativa privada, como medidor de mercados o en el servicio público, para monitorear la gobernabilidad; en ambos casos, el profesionista que buscamos, debe tener amplia cultura y debe saber distinguir cada una de las coyunturas que se presentan a corto y largo plazo, con miras a evaluar la situación socioeconómica de distintas áreas geográficas o de grupos específicos.  

No debemos confundir a un Analista Socioeconómico, que profundiza y hace prospectivas en materia de socio-economía incluyendo los campos de política y medios de comunicación, con el Analista de encuestas socioeconómicas, que únicamente da lectura y contabiliza a datos duros, sin inmiscuirse en los motivos y lo que sucederá con esos resultados.  

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1. PERFIL DEL PUESTO (Analista Socioeconómico)

1. Preparación Profesional requerida.

Licenciado en Sociología, Licenciado en Psicología, Licenciado en Administración de empresas, Licenciado en Recursos Humanos, Licenciado en Trabajo Social, Licenciado en Ciencias de la Comunicación.

1. Preparación Profesional Ideal.

Lic. en Sociología o Ciencias de la Comunicación.

1. Preparación Profesional Añadida (Necesaria).

Con talleres, postgrados, diplomados, cursos y especializaciones en Análisis Coyuntural, Análisis de Prospectiva y Análisis Estructural; conocimientos, experiencia y dominio de los productos siguientes:

1. Líneas de Tiempo.
2. Fichas Personales.
3. Inteligencia Social (Búsqueda, Acopio y Análisis de Información)
4. Mapeo de Estadísticas y Datos.
5. Sistemas computacionales.
6. Programas de Diseño y Redacción.
7. Al menos dos idiomas (español/inglés)
8. Redes Sociales y búsquedas integrales de fuentes abiertas.
9. Formulario para resultados de valoración.
10. Conocimiento del Sistema Político-Social.
11. Conocimientos básicos en fotografía y toma de audio.

1. Características Personales.

Proactivo, honesto, que conozca la problemática del país, observador, leal, versátil, con movilidad en cualquier parte de México, facilidad de palabra, discreto, buen nivel cultural, excelente presentación, sano, buena condición física, estable emocionalmente y con sentido de pertenencia a la institución o empresa que representa.

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