Para diseñar el plan lo principal seria analizar cuáles son los objetivos de la organización, para la obtención de información es preciso el apoyo cooperación y confianza de los trabajadores cuyos puestos van a documentarse.
Enviado por Estrella141214 • 3 de Abril de 2017 • Práctica o problema • 334 Palabras (2 Páginas) • 142 Visitas
ESTUDIO DE CASO PRÁCTICO[pic 1]
- Plan
Para diseñar el plan lo principal seria analizar cuáles son los objetivos de la organización, para la obtención de información es preciso el apoyo cooperación y confianza de los trabajadores cuyos puestos van a documentarse.
Una vez analizado los objetivos es necesario determinar cuáles puestos se analizan primero.
Los puestos se analizaran de acuerdo como están plasmados en el organigrama.
- Los funcionarios administrativos (jefes, gerentes y supervisora).
- Los cargos por meses (de la planta y oficina central).
- Los cargos por horas (obreros no calificados y calificados).
Después ya analizados los puestos se especificara la descripción del puesto en donde se escribirá en una planilla lo siguiente:
- Nombre del puesto:
- Supervisor del puesto:
- Número de personas ocupadas por el cargo:
- Datos personales del ocupante del cargo:
- La descripción básica del puesto:
- Requisitos del puesto:
- Perfil del conocimientos y experiencias:
- Títulos obtenidos por el ocupante del cargo:
- Funciones específicas del puesto:
Luego realizar los respectivos métodos de recolección de información para así establecer un amplio programa de análisis y descripción de los cargos en la empresa.
- Integración de la comisión.
La comisión seria integrada por 2 trabajadores década categoría ejemplo:
Dos trabajadores de los Funcionarios Administrativos.
Dos trabajadores de los cargos por meses.
Dos trabajadores de los cargos por horas.
- Aplicación de métodos de recolección de información.
- En la categoría de los funcionarios administrativos se realizaría una entrevista, porqué así se observarían sus habilidades cognitivas y conocimientos acerca de la empresa.
- En la categoría de los cargos por meses se realizaría una prueba y una encuesta, ya que son preguntas abiertas y observar el estado de física y mental y así determinar sus actitudes y conocimientos acerca del puesto.
- En la categoría de los cargos por horas se realizaría muestras biológicas y revisión de registros, porque se observaría sus cualidades y además se revisaría su información fisiológica para saber su estado de salud.
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