Para diseñar el plan lo principal seria analizar cuáles son los objetivos de la organización, para la obtención de información es preciso el apoyo cooperación y confianza de los trabajadores cuyos puestos van a documentarse.

ESTUDIO DE CASO PRÁCTICO[pic 1]

1. Plan

     Para diseñar el plan lo principal seria analizar cuáles son los objetivos de la organización, para la obtención de información es preciso el apoyo cooperación y confianza de los trabajadores cuyos puestos van a documentarse.

Una vez analizado los objetivos es necesario determinar cuáles puestos se analizan primero.

     Los puestos se analizaran de acuerdo como están plasmados en el organigrama.

1. Los funcionarios administrativos (jefes, gerentes y supervisora).
2. Los cargos por meses (de la planta y oficina central).
3. Los cargos por horas (obreros no calificados y calificados).

     Después ya analizados los puestos se especificara la descripción del puesto en donde se escribirá en una planilla lo siguiente:

1. Nombre del puesto:
2. Supervisor del puesto:
3. Número de personas ocupadas por el cargo:
4. Datos personales del ocupante del cargo:
5. La descripción básica del puesto:
6. Requisitos del puesto:
7. Perfil del conocimientos y experiencias:
8. Títulos obtenidos por el ocupante del cargo:
9. Funciones específicas del puesto:

     Luego realizar los respectivos métodos de recolección de información para así establecer un amplio programa de análisis y descripción de los cargos en la empresa.

1. Integración de la comisión.

     La comisión  seria integrada por 2 trabajadores década categoría ejemplo:

Dos trabajadores de los Funcionarios Administrativos.

Dos trabajadores de los cargos por meses.

Dos trabajadores de los cargos por horas.

1. Aplicación de métodos  de recolección de información.

1. En la categoría de los funcionarios administrativos se realizaría una entrevista, porqué así se observarían sus habilidades cognitivas y conocimientos acerca de la empresa.
2. En la categoría de los cargos por meses se realizaría una prueba y una encuesta, ya que son preguntas abiertas y observar el estado de física y mental y así determinar sus actitudes y conocimientos acerca del puesto.
3. En la categoría de los cargos por horas se realizaría muestras biológicas y revisión de registros, porque se observaría sus cualidades y además se revisaría su información fisiológica para saber su estado de salud.

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