Phillips 66.

Phillips 66.

• ¿Qué es?

El Phillips 66 es una técnica que consiste: En que un grupo grande se divide en subgrupos de seis personas para discutir o debatir durante seis minutos un determinado tema, para llegar a una conclusión. De los informes de todos los subgrupos se llega a una conclusión final.

• ¿Cómo es?

- El nombre de esta técnica se deriva de su creador J. Donald Phillips, del Michigan State Collage, y del hecho de que seis personas debaten de un tema durante seis minutos.

- El “Phillips 66” puede ser aplicado en muchas situaciones y con distintos propósitos.

- Su objetivo principal es: Lograr una participación democrática en grupos muy grandes o numerosos.

- En esta técnica participan:

El Conductor que:

-Hace la introducción al tema;

-Plantea las preguntas;

-Controla en tiempo;

-Avisa a los subgrupos un minuto antes de que se termine el plazo;

-Solicita a los subgrupos que lean en voz alta sus conclusiones al grupo grande;

-Hace la síntesis final.

El Coordinador o modelador del cada subgrupo, que:

-Controla el tiempo;

-Hace que todos los miembros de los subgrupos intervengan dentro del plazo dado.

El secretario-relator de cada subgrupo, que:

-Anota las ideas de cada miembro del subgrupo;

-Lee en el grupo grande.

- Número de participantes: El grupo grande puede ser muy numeroso, de más de 25 personas. Los subgrupos no deben estar formados por menos de 4 ni más de 6 personas. En algunos admiten 8 personas. Pero lo ideal es 5 o 6.

• ¿Para que sirve?

-Desarrolla la capacidad de concentración y de síntesis.

-Ayuda a no abstenerse de intervenir en el tema.

-Estimula el sentido de responsabilidad.

-Distribuye y dinamiza la actividad en grandes grupos.

4. ¿Cómo se realiza?

4.1 Preparación: Esta técnica exige del conductor:

-Se indaga sobre el tema y se fijan los objetivos que se quieren lograr.

-Se formulan preguntas para abarcar de mejor manera el tema.

-Distribución previa de los participantes para una mayor homogeneidad entre ellos.

-Se generan las ideas centrales, a que deben ser afianzadas en la conclusión posterior a cada discusión interna del subgrupo.

4.2 Desarrollo.

a) Primer paso para el grupo grande:

Cuando se encuentren dispuestos a comenzar esta técnica, entonces:

El conductor:

-Formula con precisión el tema a debatir.

-Indica con claridad como se formaran los subgrupos y la manera a trabajar.

-Invita a que se agrupen en los subgrupos.

-Plantea una pregunta que se acerque al tema.

-Luego que los subgrupos designan al coordinador y al secretario, el conductor toma el tiempo (seis minutos) que durará la tarea. Antes del que se acabe

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