Plan De Recursos Humanos

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Experiencia laboral: mínimo 2 años (a considerar).

• Habilidades: que sea capaz de tomar decisiones requeridas para alcanzar los objetivos de la empresa.

• Formación académica: TSU e ingeniería.

• Especialización: experto en su área.

• Logros profesionales: proyectos que haya realizado durante su experiencia.

• Funciones a desempeñar: realizara el reclutamiento y la organización de cada uno de los operarios.

• Responsabilidades: que todo se esté llevando a cabo de acuerdo a lo planeado.

• Grado de dedicación: tiempo completo.

 Denominación del puesto: Gerente

 Departamento al que pertenece: Recursos Humanos

 Misión del puesto: desempeñar su labor adecuadamente para lograr con éxito los objetivos de la organización.

 Personas dependientes a su cargo: selección de personal y nómina.

 Habilidades necesarias: líder y proactivo ante las situaciones a experimentar en la organización.

 Año de experiencia: 2 años (a considerar).

SELECCIÓN DE PERSONAL

• Experiencia laboral: mínimo 1 año (a considerar).

• Habilidades: que sea capaz de tomar decisiones requeridas para alcanzar los objetivos de la empresa.

• Formación académica: TSU e ingeniería.

• Especialización: experto en su área.

• Logros profesionales: proyectos que haya realizado durante su experiencia.

• Funciones a desempeñar: realizara el reclutamiento, la capacitación, la capacitación y el control del personal de la empresa.

• Responsabilidades: que todo se esté llevando a cabo de acuerdo a lo planeado.

• Grado de dedicación: tiempo completo.

 Denominación del puesto: departamento de selección de personal.

 Departamento al que pertenece: Selección de personal.

 Misión del puesto: desempeñar su labor adecuadamente para lograr con éxito los objetivos de la organización.

 Personas dependientes a su cargo: selección de personal.

 Habilidades necesarias: líder y proactivo ante las situaciones a experimentar en la organización.

 Año de experiencia: 1 año (a considerar).

NOMINA

• Experiencia laboral: mínimo 1 año (a considerar).

• Habilidades: que sea capaz de realizar el pago de nómina de cada uno de los empleados de la organización.

• Formación académica: TSU e ingeniería.

• Especialización: experto en su área.

• Funciones a desempeñar: realizara el pago de nómina de cada uno de los empleados.

• Responsabilidades: que todo se esté llevando a cabo de acuerdo a lo planeado.

• Grado de dedicación: tiempo completo.

 Denominación del puesto: Pago de nómina.

 Departamento al que pertenece: Nominas.

 Misión del puesto: desempeñar su labor adecuadamente para lograr con éxito los objetivos de la organización.

 Personas dependientes a su cargo: nomina.

 Habilidades necesarias: líder y proactivo ante las situaciones a experimentar en la organización.

 Año de experiencia: 1 año (a considerar).

GERENTE DE ADMINISTRACION

• Experiencia laboral: mínimo 1 año (a considerar).

• Habilidades: capaz de administrar y gestionar correctamente los objetivos de la organización, innovador.

• Formación académica: TSU e ingeniería.

• Especialización: experto en su área.

• Logros profesionales: proyectos que haya realizado durante su

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