Plan de Negocios App
Enviado por Karina Barbosa Palacios • 4 de Noviembre de 2020 • Ensayo • 905 Palabras (4 Páginas) • 150 Visitas
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Plan de Negocios
Docente:
Andrea Lucia Rincón García
Integrantes:
Karina Barbosa Palacios
Jefferson Barrera Vargas
Danny Lozano Martínez
John Elkin Salazar Pardo
Jefferson Rojas Santana
Andrea Pérez Castro
Bogotá D.C 15 de octubre de 2020
- Identifique los atributos que tiene un celular, mediante la técnica de pensamiento lateral cree tres servicios diferentes que pueda generar este.
- Seleccione un ejemplo de producto o servicio y aplique la técnica SCAMPER
- Utilice la técnica de pensamiento lateral y de otros usos a un lápiz
- Genere ideas de negocio a partir de las siguientes frases
- Preocúpese por su cuidado personal
- El adulto mayor está desatendido
Solución
- Para Solucionar
- duración de la batería
- calidad en la cámara
- capacidad de memoria
- fácil comunicación
- calidad en video
- daños y mejoras en las piezas o características del dispositivo
ideas
- diseñar una batería que la pila quede en stop cuando el teléfono no esté en funcionamiento así generar una carga más duradera para el teléfono
- diseñar una cámara de 96 mgpx con capturas en 3D
- contenga núcleos de almacenamiento para cada aplicación y que el procesador elimine las aplicaciones que no sean ejecutadas en un lapso de 3 meses así liberar espacio para elementos necesarios
- las bandas del equipo se emparejan automáticamente a la red que más cobertura tenga la zona y así poder tener señal en todo lugar de colombia
- Diseñar dispositivos modulares (tipo lego) para así poder cambiar alguna pieza que se dañe, o realizar alguna mejora en las características del equipo, por ejemplo la cámara, y así evitar la compra de dispositivos móviles de manera recurrente
- Con base en las pautas dadas en el punto dos se escogió el servicio al cliente de la empresa eficacia.
S: Sustituir: Los profesionales encargados del manejo de los procesos de reclutamiento de personal externo y aspirantes.
C: Cambiar: Los psicólogos, reclutadores y coordinadores de go to Market que no tienen afinidad con los aspirantes
A: Adaptar: más capacitaciones de el buen manejo a personal interno y externo para los ejecutivos de cuenta.
M: Modificar:
P: Poner otro uso: hacerles capacitaciones para momentos de contingencia, es decir en el momento que ellos estén con faltantes de aspirantes poner a la parte de go to Market a que aparte de dar capacitaciones también sirvan como reclutadores y viceversa
E: Eliminar: el proceso de selección ya que por tenerlo tanto tiempo se puede volver algo corrupto
R: Reorganizar: toda la parte de selección ya que están faltando a la ética de una empresa de empleo masivo que es modificar hojas de vida o dar prioridad a sus familiares.
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