“Plan para diseñar un puesto de trabajo administrativo bajo la modalidad de trabajo remoto”

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

ESCUELA PROFESIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

“Plan para diseñar un puesto de trabajo administrativo bajo la modalidad de trabajo remoto”

Presentado por:

Granados Arbieto, Andrea Liliana

López Portuguez, Aurora Celeste

Otiniano Orihuela, Laura Carolina

Solís Araujo, Pedro Antonio

Asignatura:

Ergonomía

Docente: 

Cabral Byrne, Pablo

LIMA-PERÚ

2021

ÍNDICE

Introducción............................................................................................1

CAPITULO 1

CONDICIONES DE TRABAJO REMOTO

1.1 Trabajo remoto.......................................................................................2

1.1.2 Definición.............................................................................................2

1.1.3 Características.....................................................................................2

1.2 Condiciones de trabajo...........................................................................3

              1.2.1 Medio ambiente.........................................................................3

              1.2.2 Equipos......................................................................................4

              1.2.3 Diseño de puestos de trabajo....................................................4

1.3 Modalidades de trabajo remoto...............................................................4

CAPITULO 2

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO REMOTO

2.1 Definición de organización de trabajo……………………………………...6

2.2 Trabajo Remoto……………………………………………………………….6

2.2.1 Carga física………………………………………………………….6

2.2.2 Carga mental………………………………………………………..7

2.3 Tipos de condiciones de trabajo…………………………………………….7

2.3.1 Condiciones físicas…………………………………………………8

2.3.2 Condiciones Organizativas………………………………………...8

2.4 Adaptación del puesto de trabajo a la persona……………………………9

2.4.1 Trabajo de posición sentada………………………………………10

2.4.1.1 Medidas……………………………………………………………10

A. Postura…………………………………………………..10

B. Movimientos……………………………………………..11

2.4.2 Trabajo de posición de pie………………………………………….11

2.4.2.1 Medidas……………………………………………………..11

A. Postura……………………………………………………12

B. Movimientos………………………………………………12

Conclusiones.............................................................................................

Anexo..........................................................................................................

Bibliografías...............................................................................................

Introducción

CAPITULO 1

CONDICIONES DE TRABAJO REMOTO

1.1 Trabajo remoto

1.1.1 Definición

El trabajo remoto, es el desarrollo de las funciones del colaborador con la presencia física del trabajo en su domicilio, utilizando cualquier medio o herramientas que le permitan realizar sus labores fuera de su centro de trabajo, siempre y cuando la naturaleza de las laborares lo permita. Según el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo (2020), menciona que el trabajo remoto “es la prestación de servicios la cual está subordinada a ser realizada por el trabajador/a en su domicilio o lugar de asilamiento domiciliario” (p.2)

Como podemos entender por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el trabajo remoto es una prestación de servicios por parte del empleado, que de cubrir todas sus responsabilidades.

1.1.2 Características

El trabajo remoto, debe cubrir todas las actividades que el cargo posee, siempre y cuando la naturaleza de dicho trabajo lo amerite. Con esta idea clara se tiene que entender cuáles son las características que se aplica en el trabajo remoto. Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, menciona que las principales características del trabajo remoto son:

“A través del trabajo remoto los colaboradores y las practicas pre y profesionales, pueden prestar servicios bajo supervisión desde sus domicilios o lugar de asilamiento durante la vigencia de la emergencia sanitaria. También, las jornadas son las mismas siempre o pactar con los empleadores para que los horarios se adapten a sus necesidades. En ningún momento la jornada puede exceder las 9 horas diarias o 48 horas semanales, máximo 6 días a la semana. Además, esta modalidad no se aplicará a trabajadores con diagnostico COVID – 19, ni a quienes se encuentran en descanso médico” (par. 4)

Como nos explica SUNAFIL, las características del trabajo remoto están sujetas a la naturaleza del cargo, cumplimiento de labores y respeto a los horarios ya establecidos.

1.2 Condiciones de trabajo

Sabemos que no es fácil conciliar la vida familiar y de trabajo en casa, por lo que proporciona estos consejos para realizar el trabajo remoto:

• Escoger un lugar tranquilo y, en medida de lo posible, aislado contar con buena iluminación y ventilación.
• Adquirir una silla con respaldo, donde se puedan apoyar los antebrazos y tener una postura adecuada.
• Establecer una distancia adecuada la pantalla de la computadora, mouse, teclado, etc.
• Realizar pequeños descansos durante la jornada laboral, y mantenerse hidratado.

El autor nos da a entender que debemos implementar un área en la cual trabajaremos ya que esto generará un bienestar en nuestra salud y en el trabajo ya que nos mantendremos enfocados en nuestras actividades con una buena iluminación y aislado, teniendo en cuenta que debemos tener los equipos necesarios para poder maximizar nuestros objetivos y realizar nuestras labores con mayor eficiencia y eficacia como una silla ergonómica, etc. Asimismo, organizarnos e implementa un horario de trabajo para saber llevar las tareas del hogar con las actividades laborales.

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