Planeación y Organización de Trabajo. Objetivos tácticos por áreas de grupo Bimbo
Enviado por schiaffini7 • 25 de Febrero de 2021 • Ensayo • 854 Palabras (4 Páginas) • 1.094 Visitas
[pic 1] | Ingeniería en Desarrollo y Gestión del Software Planeación y Organización de Trabajo Enero-Abril 2021 |
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Introducción
Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V. es una empresa multinacional mexicana que tiene presencia en 33 países de América, Europa, Asia y África y cuenta con un volumen de ventas anuales de 15 mil millones de dólares.
Para que una empresa, organización y/o negocio pueda tener éxito, necesita de personas que de verdad tengan el mismo objetivo. Para lograr el objetivo es importante tener una buena organización y comunicación con todos los que forman parte de la organización, cada persona dentro de la organización es muy importantes.
La manera en que la organización funcione como debe funcionar, es tomar en cuenta a cada uno del personal, sin perder de vista el objetivo de la empresa.
Objetivos tácticos por áreas de grupo Bimbo
Dirección global de relaciones institucionales
Estructura
- Colaborar en conjunto con las direcciones necesarias de la empresa.
- Colaborar con el personal de relaciones institucionales para alcanzar los objetivos.
Sistematización
- Gestionar el programa de donativos de cada asociación afiliada
- Organizar asociaciones para gestionar donativos institucionales.
- Organizar asociaciones para gestionar colaboraciones instituciones.
Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades
- Gestionar a las asociaciones para que muestren los donativos y colaboraciones generadas.
- El personal de relaciones institucionales debe encargarse de administrar cuentas bancarias y realizar reportes de cada movimiento internacional.
Jerarquía
- Personal de relaciones institucionales recibe indicaciones del jefe directo del departamento.
Simplificación de funciones
- Solo el departamento de relaciones institucionales está a cargo de dichos objetivos.
Dirección global de investigación y desarrollo
Estructura
- Colaborar con el personal de investigación y desarrollo para alcanzar los objetivos.
Sistematización
- Gestiona actividades con la Dirección de Mercadotecnia
Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades
- Asignar personal para el área de investigación nutrimental para investigaciones actuales relacionadas a la nutrición.
- Asignar personal para el área de desarrollo nutrimental para aplicar las investigaciones anteriores.
Jerarquía
- Personal de investigación recibe indicaciones del jefe directo del departamento.
- Personal de desarrollo recibe indicaciones del jefe directo del departamento.
- Dirección global de investigación y desarrollo recibe indicaciones de dirección global de personal.
Simplificación de funciones
- Solo el departamento de investigación y desarrollo está a cargo de dichos objetivos.
Dirección global de mercadotecnia
Estructura
- Colaborar en conjunto con las direcciones necesarias de la empresa.
- Colaborar con la personal mercadotecnia para alcanzar los objetivos.
Sistematización
- Gestionar actividades con la Dirección de investigación y desarrollo
Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades
- Asignar personal para el área de mercadotecnia y realizar estudios del área.
- El personal de mercadotecnia debe encargarse de buscar estilos de vida saludable en los cuales los productos de grupo Bimbo puedan incluirse.
Jerarquía
- Personal de mercadotecnia recibe indicaciones del jefe directo del departamento.
- El área de mercadotecnia colabora en conjunto con Dirección de investigación y desarrollo.
Simplificación de funciones
- Solo el departamento de mercadotecnia está a cargo de dichos objetivos
Dirección global de operaciones
Estructura
- Colaborar en conjunto con las direcciones necesarias de la empresa.
- Colaborar con el personal de operaciones para alcanzar los objetivos.
Sistematización
- Gestiona actividades con la Dirección de investigación y desarrollo.
- Trabajar en colaboración con la Dirección global de personal.
Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades
- Asignar personal para el área de operaciones.
- El personal debe encargarse de reducir los daños de carbono al planeta provocados por la línea de producción.
Jerarquía
- Personal de operaciones recibe indicaciones del jefe directo del departamento.
Simplificación de funciones
- Solo el departamento de operaciones está a cargo de dichos objetivos
Dirección global de personal
Estructura
- Colaborar en conjunto con las direcciones necesarias de la empresa.
Sistematización
- Gestionar actividades de sustentabilidad en grupo Bimbo.
Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades
- Asignar personal para el área recursos humanos.
- El personal debe encargarse de crear un ambiente de trabajo agradable para todo el personal de la empresa.
- No limita a que esta dirección dependa de otras direcciones ya que todos contribuyen para los objetivos del grupo Bimbo.
Jerarquía
- Personal de recursos humanos recibe indicaciones del jefe directo del departamento.
- Gestionar las demás áreas del grupo Bimbo.
Simplificación de funciones
- Solo el departamento de recursos humanos está a cargo de dichos objetivos.
Dirección global de asuntos corporativos
Estructura
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