Politicas De Calidad

Políticas de Calidad

Integridad Personal

Disciplina, Honestidad, orden y respeto

Cumplimiento y Compromiso

Que los trabajadores sean responsables y comprometidos en la entrega de sus análisis, que acudan a los chequeos y las pláticas que se impartan en la empresa.

Innovación

Crear métodos o dinámicas para que los trabajadores tengan interés en las pláticas que se dan sobre enfermedades.

Consciencia

En la práctica de los trabajadores en mantener los cuidados y precauciones al hacer alguna tarea o labor.

Espíritu de Servicio

Amabilidad de las personas que brindan el servicio de salud en las empresas.

Brindar confianza de la seguridad a los trabajadores.

Pulcritud

Que las instalaciones se mantengan en condiciones adecuadas (limpieza) así como los aparatos o utensilios que se utilicen en la realización de monitoreos.

Agilidad y Seguridad en las operaciones

Que el personal encargado de la enfermería o los paramédicos se encuentren altamente capacitados para que así brinden seguridad a la hora de realizar su trabajo.

Metas

1.- Obtener una buena respuesta sobre la salud de los trabajadores.

2.-Tener una base de datos de archivos de salud de cada uno de los trabajadores.

3.-Contar con una enfermería que brinde todas las atenciones adecuadas para la empresa.

4.-Que todos los trabajadores estén asegurados por alguna dependencia.

5.-Contar con apoyo de las instituciones que realizan campañas de vacunación para que estas se lleven a cabo gratuitamente en las empresas.

6.-Tener un constante monitoreo de la salud de los empleados.

7.-Que los trabajadores estén siempre informados sobre las enfermedades que pueden adquirir.

8.-Que haya una respuesta rápida de parte de las enfermeras o médicos cuando ocurra un accidente.

9.-Verificar que los trabajadores lleguen en buenas condiciones a la empresa.

10.-Salvaguardar a los trabajadores que se encuentran con alguna lesión.

Proyecto (Programa)

4. Que los trabajadores cuenten con servicios de salud de alguna dependencia .

• Desde que se contrata un trabajador brindarle un número de trabajador social.

• Que las dependencias brinden apoyo por lo menos a dos o tres familiares del trabajador.

• Que cuenten con el servicio todos los días del año (24 hrs).

• Que las dependencias brinden el servicio gratuitamente.

• El que no cuente con este servicio, deberá de ser multada la empresa.

•

Realizar un chequeo médico a los trabajadores cada 6 meses

• Requisito indispensable en su desempeño laboral.

• Únicamente serán en las clínicas que la empresa indique.

• Que

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