Políticas de la empresa Políticas de Previsión de Recursos Humanos
Enviado por Carlos166678 • 25 de Febrero de 2020 • Tarea • 691 Palabras (3 Páginas) • 86 Visitas
Políticas de la empresa
Políticas de Previsión de Recursos Humanos
- Trabajar a bases de precios fijos, aprovechando el potencial de los empleados.
- Contratar solo obreros calificados para el área de producción.
- Contratar en el área de administración personal con maestría terminada e inglés al 80%.
- Se capacitará al empleado nuevo con cursos.
- Los nuevos empleados se les dará un tour de bienvenida por la empresa.
- Se buscarán perfiles los cuales tengan entre 23-65 años.
- Se les dará preferencia a los egresados de escuelas del IPN y la UNAM.
- Si es de el área administrativa se le dará su propia área de trabajo.
9. El nuevo personal contratado será presentado y se le indicaran las actividades que deberá realizar.
10. El empleado no debe contar con antecedentes penales.
11.Se requiere que los empleados que laboren en producción sean solteros.
12.- Los candidatos se presentarán en el horario de 9 a 10 hrs.
13.- Los candidatos presentaran hoja de antecedentes laborales y hoja de recomendación.
14. Todo contrato temporal o permanente de personal deberá ser firmado por el Gerente General.
15. Toda la información del proceso de reclutamiento y selección para contratar a una persona, deberá guardarse en su archivo personal.
Políticas de Aplicación
1.- Todo el personal del área de producción portara guantes y mascarilla para elaborar el producto.
2.- El área de producción portara su uniforme aparte del material adicional para la producción.
3.- Se requiere que todo el personal porte su uniforme de manera adecuada y limpia para realizar sus actividades.
4.- Todos los desechos del área de producción se tirarán en los contenedores correspondientes.
5.- Se requiere que el área de descanso sea utilizada en el horario indicado.
6.- Todo el personal mantendrá su área de trabajo limpia y ordenada.
7.- Se pone a su disposición el comedor para ingerir sus alimentos.
8.- En el área de descanso preferentemente no fumar.
9.- Se requiere que todo el personal mantenga guardados sus celulares en horas laborales.
10.- Todo el personal del área de producción portara una malla protectora para proteger su cabello.
11.- Se requiere que todo el personal preferentemente no ingrese objetos externos a la empresa
12.- Todo el personal que labore en el área de producción tendrá entre 20 y 35 años edad.
13.- se requiere que el personal mantenga el respeto con todos sus compañeros.
14.- Aportar soluciones cuando se presenten problemáticas en las áreas de la empresa.
15.- Brindar un entorno amigable y respetuoso para sus labores cotidianas.
Políticas de mantenimiento de Recursos humanos
- Al personal de producción se le otorgará el equipo correspondiente para el óptimo desempeño.
- Al personal de planta y administrativo se le otorgará vestimenta formal para trabajar.
- Al personal de limpieza de le otorgará su uniforme correspondiente.
- El bono de asistencia se aplicará siempre y cuando no haya pedido días y no haya tenido retardos.
- El empleado del mes se elegirá por área y se le hará saber 2 días antes del pago correspondiente.
- Las vacaciones se podrán pedir a partir de un año trabajando en la empresa.
- Todo el personal de producción se desinfectará antes de trabajar.
- Proporcionar el material que se requiera en el área de producción.
- Proporcionar si es necesario cambio de instalaciones y si se necesita la pintura para el taller.
- Realizar recorridos de supervisión para monitorear que todo vaya de acuerdo a lo establecido.
- Coordinar, apoyar y orientar las actividades del personal adscrito al área que se requiera.
- El equipo previamente proporcionado al área de producción se usará dentro del taller.
- Todo el personal usará el gafete correspondiente al entrar.
- El horario de entrada será de 15 min. De tolerancia.
- Al salir de la empresa se registrará en el scanner su huella dactilar.
Bibliografías:
Molina, J. (2006). Mantenimiento y seguridad industrial. IMU: Ingeniería municipal, 214, 20-23.
Garrido, S. G. (2010). Organización y gestión integral de mantenimiento. Ediciones Diaz de santos.
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