¿Por qué los objetivos de la gestión humana deben estar alineados a los objetivos estratégicos de la organización?

¿Por qué los objetivos de la gestión humana deben estar alineados a los objetivos estratégicos de la organización?

        Para Chiavenato (2012) la sociedad se encuentra institucionalizada y compuesta de organizaciones que, además de estar presentes en la vida de todos ya que proveen los satisfacción a las necesidades de los seres humanos, proyectan la cultura en la que están inmersas (Livacic, 2009) y, finalmente, responden a necesidades y problemas de época, sin decir aquí que su presencia sea siempre positiva. Por lo tanto la gestión humana debe estar alineada con las estrategias de la organización, porque permite que el recurso humano se dirija como un conjunto unificado a los objetivos estratégicos que la organización quiere conseguir. Es necesario que el personal logre comprometer los objetivos estratégicos planteados, a los líderes que guían dichos objetivos, el sentido de ser de la organización y los logros pautados para los próximos años.

        En la gestión humana la alineación de dichos objetivos estratégicos de la organización, mantienen las necesidades cubiertas de la organización, siendo los recursos humanos en conjunto, los participantes fundamentales que crean e implementan  la planificación de los objetivos y los procesos de trabajo direccionándolos a la obtención de resultados favorables para todos sus colaboradores. Encaminando siempre a toda la organización en una dirección estratégica con el propósito de que el valor que se genere por la interacción sea mayor que la suma de las partes. En definitiva para poder entender el manejo de la organización y su importancia es necesario precisar los objetivos planteados, para permitirnos efectuar alineación, sostenibilidad y competitividad en la gestión organizacional.

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