Porque no hay Walmart en Alemania

1.- ¿Por qué en Alemania no hay Walt-Mart?

-Porque afectaría principalmente a los pequeños negocios locales que existen en Alemania, este país generalmente prefiere y confía en todas y cada una de las empresas que existen en su territorio.

Además de que las políticas que ofrecía Walt-Mart a Alemania fueron totalmente rechazadas, no les parecía “La línea de de denuncias anónima para delatar faltas al reglamento” porque en Alemania nadie checa si estás haciendo las cosas bien o mal, no les gusto que existiera la norma de contratar a personas de la tercera edad ya que consideran a estas personas como gente con mucho conocimiento y experiencia, mucho menos aceptaron la norma de Walt-Mart que era la de los “promociones y descuentos”.

En resumen Alemania no acepto a esta empresa transnacional por sus políticas y porque prefieren 100% antes a una empresa hecha en su país.

3.-Detecta o comenta algunas de las estrategias que puede implementar Walt-Mart.

Consideramos que una de las estrategias posibles que puede utilizar Wal-Mart, tendría que ser que la mayor parte de los productos que se vendan en sus tiendas sean de origen alemán, y las que no sean alemanas tendrá que ser de muy alta calidad.

Walt-Mart tendrá que cambiar o eliminar su política de Dumping, dado que la cultura alemana está más preocupada por la calidad de los productos que en el precio, en el caso de mantener esta política el costo que se genere por bajar precios deberá de ser absorbida por Walt-Mart, dejando muy claro a los órganos que la regulan y a la comunidad en general que este costo, jamás será absorbido por los proveedores.

Otra estrategia que puede ser adoptada por Walt-Mart de manera interna, es la reformulación de sus políticas adaptándolas a la cultura alemana y a su vez nunca dejar de lado la obtención de ganancias. Esta adopción de nuevas políticas tendrá que ir acompañada de un alto y estricto control interno, para asegurar que se cumpla su reglamento sin la necesidad de denuncias, evaluar el desempeño de los trabajadores sin importar si tiene una relación amorosa o no, verificar que no se caiga en malas prácticas como castigar a los proveedores en el pago de sus productos y; limitar a las personas a ciertos trabajos por sus características físicas o condiciones cayendo en discriminación, entre otras.

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