Practicas Compensaciones Colmena Golden Cross

Las Prácticas de Compensaciones en una empresa real

• Razón Social: Colmena Golden Cross S. A.

• Rut: 94.954.000-6

• Domicilio: Apoquindo 5009, Las Condes Santiago – Chile

• Representante Legal: Pablo Trucco Brito

DIRECTORIO

Presidente: Gonzalo de la Carrera Correa

Directores Titulares:

• Gonzalo de la Carrera Correa

• Ramiro Sánchez Tuculet

• Rodrigo Veloso Castiglione

• Jaime García Rioseco

• Luis Fernando Mackenna Dorr

Directores Suplentes:

• Jaime Cuevas Rodríguez

• Ana Soledad Bull Zúñiga

• Ignacio Andrés Pardo Apparcel

• Felipe Porzio Honorato

• Rodrigo Trucco Brito

Tipo de sociedad: Sociedad Anónima

Duración de la sociedad: Indefinida

Fecha de inicio: 14 de Marzo de 1983, se constituye como Sociedad Anónima, sin perjuicio de iniciar en el año 1981 las actividades como Servicio de Salud Colmena Ltda.

Fecha de Registro en la Superintendencia 26 de Mayo de 1983.

Una de las principales modificaciones incorporadas en la legislación laboral, a principios de la década de los ’80, se refiere al manejo de las cotizaciones de salud, las que hasta esa fecha eran administradas únicamente por el Estado. A partir de ese momento, cada chileno tiene la libertad de elegir y decidir sobre la forma de utilizar sus cotizaciones destinadas a salud.

Nace entonces, de acuerdo al DFL Nº3 en 1981 una nueva alternativa, las Instituciones de Salud Previsional (Isapre), organizaciones privadas y profesionalizadas en la administración de las cotizaciones de salud. Estas permiten, en definitiva, el acceso libre, individual e igualitario a todas las acciones que digan relación con la protección y recuperación de la salud, de acuerdo a las necesidades y posibilidades particulares de cada individuo.

Colmena Golden Cross, nace en el año 1981 y como tal, fue inscrita en el Fondo Nacional de Salud, FONASA, como una de las instituciones pioneras del nuevo sistema de salud previsional. En la actualidad cuenta con más de 380.000 beneficiarios distribuidos a lo largo del país, en sus 60 sucursales desde Arica a Punta Arenas.

Hoy las Isapre se rigen por la Ley Nº 18.933 de fecha 9 de marzo de 1990, que fuera modificada por la Ley Nº 19.381 de fecha 3 de mayo de 1995. Actualmente, el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley de Isapre está contenido en el DFL Nº 01 de 2005 de Salud.

Organigrama de la Institución

• Pablo Trucco Brito

Gerente General

• Alejandro Salinas Gutiérrez

Gerente de Tecnologías de Información

• Riccardo Norero Maldonado

Gerente División Comercial

• Adolfo Witt Gebert

Gerente de Administración y Recursos Humanos

• Manuel Prieto Castillo

Gerente de de Finanzas y Desarrollo

• Juan Pablo Pascual Beas

Gerente División Salud

• Christa Klattenhoff Sanhueza

Gerente de Operaciones y Abastecimiento

• Carola Schwencke Reyes

Gerente de Contraloría

• Rodrigo Abascal Murrie

Fiscal

Estos ejecutivos son responsables de la dirección y manejo de las diferentes áreas que conforman la empresa, con el propósito de optimizar los recursos humanos y financieros, para lograr ofrecer a sus clientes los mejores servicios del mercado. 

La misión de Isapre Colmena Golden Cross es:

Ser el mejor sistema de salud previsional privado del país, integrando eficientemente a nuestros clientes con medicina de calidad humana y tecnología del más alto nivel.

Nuestra empresa, en el logro de sus objetivos, se caracteriza por:

• Un servicio de alta calidad profesional, con personal comprometido que orienta a nuestros beneficiarios a obtener las mejores alternativas técnicas y de costo, en la atención de la salud.

• Un cumplimiento irrestricto al espíritu y la letra de los derechos y obligaciones de las partes del contrato, a través de información y transparencia de nuestro accionar y la aplicación ecuánime de criterios técnico-profesionales en sus decisiones.

• Una permanente búsqueda de nuevas e innovadoras alternativas de beneficios y de atención, que respondan a las necesidades presentes y futuras de nuestros beneficiarios.

• Una presencia y cobertura nacional, que permita una atención oportuna a lo largo del país.

Nuestra experiencia y trayectoria exitosa nos permite orientar nuestra estrategia de mediano plazo hacia los siguientes logros:

• Crecimiento sostenido y consolidación en la empresa y en el mercado de las Isapre, como líder en el segmento de ingresos altos y medios altos, con planes individuales y colectivos de buena cobertura.

• Consolidación de nuestra imagen frente a los beneficiarios, prestadores de salud y público en general, como una Isapre innovadora y responsable.

• Mantención de una estructura de beneficios y gastos de administración propios de una empresa eficiente y rentable, que garantice a nuestros afiliados la permanencia de la empresa en el tiempo.

El cumplimiento de nuestros objetivos permitirá:

• A nuestros afiliados: acceder a un buen nivel de atención médica a costos razonables, que les permita mejorar su calidad de vida.

• A nuestros trabajadores: un mejoramiento de sus oportunidades de desarrollo profesional y personal, conformando un afiatado equipo humano de trabajo al servicio de nuestros afiliados.

• A nuestros accionistas: una empresa rentable, con estabilidad en el largo plazo.

Organigrama Gerencia Recursos Humanos

• Adolfo Witt

Gerente de Administración

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