Preguntas de suspensión del contrato de trabajo y casos

3EVALUACION DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

1.- INDIQUE QUE SUSPENCIONES DE CONTRATO SE PUEDE DAR SEGÚN LA LEY 728

En la suspensión del contrato de trabajo tenemos dos formas:

• Suspensión perfecta (desaparece la obligación de ambas partes).
• Suspensión imperfecta (la obligación del empleador permanece, pero no la obligación del trabajador de prestar sus servicios)

2.- INDIQUE TRES MOTIVOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

1. Maternidad.
2. Caso fortuito.
3. Inhabilitación impuesta por la autoridad judicial o administrativa.

3.- INDIQUE QUE TIPO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO CORRESPONDE A LOS MOTIVOS SIGUIENTES:

• La enfermedad y el accidente comprobados         IMPERFECTA (te dan un plazo de 20 días para que te recuperes, pero a partir del día 21 se convierte en SUSPENSION PERFECTA y quien te paga es Essalud por 11 meses y 10 días -total un año-)
• La maternidad durante el descanso pre y postnatal;         PERFECTA (no recibe remuneración y tampoco trabaja, pero recibe el subsidio de maternidad)
• El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; IMPERFECTA (se les da 30 días de licencia solo para actos sindicales y concurrencia obligatoria; pero si se demuestra que solo están descansando, entonces será una causal de despido)
• El ejercicio del derecho de huelga;         PERFECTA (se debe cumplir con requisitos específicos para que sea legal; sino se le considera improcedente, y el empleador los puede sancionar.
• La detención del trabajador,         PERFECTA (si dura más de 3 meses se convierte en una causal para la extinción del contrato; pero si es condenado, será más sencillo la extinción del contrato de trabajo)

4.- ESCRIBA EL PROCESO PARA DAR SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CASO FORTUITO

En los casos fortuitos, de fuerza mayor o hechos impredecibles impide que se este ejecutando el trabajo, ya sea un incendio, un terremoto, pandemia, etc.

1. De ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas; y adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.
2. Si no el caso; entonces se procederá a la suspensión temporal perfecta de 90 días.
3. Luego, tiene la obligación de comunicar de que ha suspendido a La Autoridad Administrativa de Trabajo (ministerio de trabajo); el ministerio de trabajo le tiene que contestar en 6 días enviando un inspector para verificar que si realmente tu suspensión es acorde a los daños ocurridos; si el ministerio de trabajo considera que si hay razón para suspender, entonces se suspenden los contratos de trabajo de manera perfecta; pero si no debe remunerar a los trabajadores por los días no laborados.

Pero si como empleador ves que ya paso los 90 días y se ve que no se puede volver a reanudar las labores se ve muy complicada puede comenzar un cese colectivo de despidos por que la empresa no puede seguir con sus labores.

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