Prepare una lista de 15 preguntas específica, que usted dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección.
Enviado por keila_rebeca • 8 de Noviembre de 2016 • Ensayo • 318 Palabras (2 Páginas) • 221 Visitas
• Prepare una lista de 15 preguntas específica, que usted dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección.
¿Por qué le gusta desempeñarse en este trabajo?
¿Por qué le gustaría obtener el puesto?
¿Cómo se enteró de esta oferta de trabajo?
¿En dónde recibió el curso de higiene y salubridad en ganados vacunos y porcinos?
¿Cuál es su especialidad dentro de esta profesión?
¿Qué aportaría a nuestra empresa con sus conocimientos?
¿Por qué deberíamos contratarle?
¿En que instituciones ha ejercido su profesión?
¿Por qué dejo de laborar en su empleo anterior?
¿Cuáles son sus debilidades y fortalezas?
¿Qué sabe Ud. de nuestra empresa?
¿Cuál ha sido el mayor desafío en su profesión?
¿Le gustaría trabajar en grupo o individual?
La feria se hace en diferentes lugares de Guatemala ¿Esta dispuesto a viajar cuando se requiera?
¿Para su familia no será problema los viajes, cuenta con ese tiempo?
Por el tratado de los animales que tenemos, siempre cada trimestre nos chuequeamos para estar libres de cualquier enfermedad. ¿Está dispuesto a hacerse estos exámenes aunque sea un poco tedioso?
¿Cuándo está listo para empezar a trabajar?
• ¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explique brevemente.
- Preparación del entrevistador; el entrevistador se prepara con diferentes preguntas que se hará al candidato. El entrevistador como deber conoce a los candidatos.
- Creación de empatía: Esta responsabilidad de crear empatía le queda al entrevistador, crear una imagen humana y amistosa, en este proceso se evita interrupciones para que se vaya desarrollando ben esa empatía.
- Intercambio de información: Esta se baba en una conversación de intercambiar información, de esta forma se va adquiriendo confianza para tener información del solicitante. Teniendo en cuenta que las preguntas que se hace jamás serán para incomodar al candidato.
- Etapa final; En esta etapa se pregunta al solicitante si tiene alguna duda sobre lo que han hablado.
- Terminación; fin de la entrevista
- Evaluación; El entrevistador llena la fórmula de solicitud de candidato, incluyendo las impresiones y como lo sintió.
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