Problema de Jack Nelson

Generalmente las entidades bancarias se caracterizan por el orden, la precisión y un personal capacitado para dirigirse a las personas o hacer el trabajo que le corresponde. Sin embargo, no siempre es así, como en el caso de Jack Nelson a ingresado a trabajar como miembro del Consejo de administración, existe un desorden en cuanto a la asignación del puesto, cuando se quiere utilizar las técnicas de reclutamiento pertinentes no se hace de la manera adecuada, además, no se tiene el personal para que haga este trabajo.

Teniendo analizada la situación que se presenta, Jack Nelson, debe informar al presidente que el factor que está causando algunos problemas en la oficina central y en las sucursales del banco es la falta de comunicación entre los miembros y presentan la ausencia del personal de recursos humanos para ayudarlos a mejorar la productividad en su organización, por lo cual sería muy útil establecer una unidad de recursos humanos en la oficina central porque ayudará de forma efectiva, para que los nuevos empleados y los que ya están vinculados tengan conocimiento de las funciones del cargo que le correspondo y como contribuye en la organización, mejorando las relaciones laborales y evaluar el desempeño durante un periodo de tiempo, proporcionando medios o herramientas necesarias para ejercer su trabajo y mejorar diariamente, por otro lado, unas de las funciones específicas que deberán realizar este departamento es que son los encargados de diseñar los puestos de trabajo, según las necesidades de la empresa, determinando las funciones y responsabilidades, detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento, si es posible generar un equilibrio entre la vida laboral y emocional del trabajador, la capacitación es un factor clave   ya   que   las   personas   pueden   adquirir   la   experiencia   necesaria   para luego estar en condiciones de progresar en la estructura de la organización, por último, las funciones del área de recursos humanos que deben realizar el gerente u otros gerentes de línea es que son responsables de crear y dirigir los programas de capacitación, formación, gestión de talento, entre otros dentro de la organización.

En concusión, lo más importante en las empresa u organizaciones es el orden de los departamentos y sus funciones, ya que de ellos depende el éxito de la empresa y que las personas que trabajen en ese lugar se sientan orgullosos, los motivan a mejorar y ejercer su labor de manera eficiente gracias a las capacitaciones brindadas por el área de los recursos humanos.

...