Proceso De Evaluacion De Desempeño

2.11 Proceso de evaluación del desempeño

El proceso de evaluación del desempeño está constituido por 3 fases:

2.11.1 Fase de diseño:

• Elegir los objetivos que se pretenden conseguir con la evaluación: objetivos de progreso, objetivos de apoyo, objetivos de supervisión.

• Elegir las personas que van dirigir la evaluación y formarlas, conformar el Comité de Evaluación

• Definir enfoque, criterios, métodos de evaluación, instrumentos y herramientas

• Preparar a la organización para un cambio importante Dentro de esta primera fase, se debe definir si es la institución es la que va realizar el proceso evaluativo o se encarga a otra institución; asimismo se define el alcance, cronograma de ejecución de evaluación.

2.11.2 Fase de implantación:

• Forma de comunicación entre los interesados,

• Diseño del programa de formación

2.11.3 Fase de aplicación y desarrollo:

Lo más importante de esta fase son las entrevistas; al inicio del proceso se asignan los objetivos y competencias; la entrevista de seguimiento a la mitad del proceso, durante la cual se revisa la evolución de los objetivos fijados y la entrevista final de evaluación en la que se valora el grado de cumplimiento de los distintos objetivos y competencias y se fijan los nuevos objetivos para el próximo año.

Todas las fases son fundamentales pero podemos afirmar que la fase de diseño tiene un peso específico importante ya que un sistema de evaluación supone un proceso de cambio profundo que siempre encontrará resistencias, no podemos garantizar el éxito si previamente no hemos realizado un estudio de medios disponibles, lo que vamos a necesitar y si no hemos preparado a la organización con cuidado

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