Proceso De Inducción

PROCESO DE INDUCCIÓN

Con este programa se informará al trabajador recién ingresado a cerca de quienes somos como empresa, que hacemos, como lo hacemos y para que lo hacemos. Todo esto dentro de la estructura formal de la empresa.

Además de estos aspectos, en el programa de inducción se explicara al trabajador, las normas, políticas y reglamentos internos de la empresa.

Para la inducción de los nuevos trabajadores a la empresa “HELADERIA COCOS” se tiene el siguiente programa:

1) Bienvenida a la empresa

Se organiza el ingreso del nuevo empleado con un desayuno acompañado del Gerente General, Gerente de R.R.H.H y su Jefe Inmediato Superior para darle la bienvenida a la empresa.

2) Recorrido por la empresa

Al recorrer por la empresa con el nuevo empleado hay que asegurarse de que haya entendido con claridad cada lugar importante de la empresa, como salidas de emergencias, rutas de evacuación en caso de algún peligro, áreas de recreación en los tiempos de descanso, etc.

3) Hablarle de la empresa

Trataremos de que el empleado se familiarice con la empresa y a que se dedica, como por ejemplo:

 Cómo surgió la empresa

 Quienes integran la empresa

 Visión, misión y objetivos de la empresa

 Metas a cumplir

 El tipo de empresa que es y cuál es el rubro al cual se dedica

 Tipos de clientes con el que trata, etc.

4) Políticas generales de la empresa

Explicación de los lineamientos generales de la empresa, normas, responsabilidades. Los puntos que también se deberán incluir son: el horario de trabajo tanto para el ingreso como su salida, horario de refrigerio.

Día y lugar de pago, políticas en cuento al tiempo extra de trabajo, manejo de compensaciones e incremento de salario.

Faltas leves y faltas graves en caso de permisos por emergencias personales y a quien debe dirigirse. También cuales son las sanciones correspondientes en caso de faltas injustificadas

Vacaciones establecidas de acuerdo a la ley general de trabajo y días feriados de acuerdo al calendario nacional y religioso

Normas de higiene y seguridad: como ser donde se encuentra el botiquín y su contenido, uso de extintores.

Reglamente interno de trabajo

Actividades recreativas de la empresa tanto internas como externas.

5) Presentaciones

Es especialmente importante presentar al nuevo empleado con el grupo de trabajo con el cual se encontrará.

Preferiblemente primero con su supervisor o jefe directo y luego con los demás compañeros de trabajo.

6) Ubicación del empleado en su puesto de trabajo

Se le explicara en que consiste específicamente su puesto de trabajo en el cual se desempeñara, también los objetivos del puesto, las responsabilidades de sus funciones, que se espera que logre con su puesto,

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