Proceso de Induccion

[pic 1]

[pic 2][pic 3]

[pic 4]

Proceso de inducción

Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se le efectúa a los trabajadores de reciente ingreso a experimentar un proceso de socialización.

En primera instancia el trabajador conoce la cultura organizacional, valores, normas, pautas de conducta, funciones, responsabilidades y propósito del negocio.

La fase final de un programa de inducción bien diseñado, es la asignación del

nuevo empleado a un puesto de trabajo y asegurar su óptimo desempeño e

integración a la empresa y grupo de trabajo.

Una manera de confirmar que el resultado de la inducción fue adecuado consiste en diseñar un modelo de evaluación que permita determinar en qué medida los objetivos asignados al programa de inducción se alcanzaron.

[pic 5]

[pic 6]

El Grupo ISS se fundó en Copenhague en 1901 y ha crecido hasta convertirse en una de las principales empresas de servicios de Outsourcing en el mundo. ISS fue originalmente abreviatura de Sistema de Servicio Internacional y desde 2001 cambió la abreviatura a Soluciones de Servicios Integrados, pero hoy sólo se utiliza como acrónimo. 

ISS ofrece una amplia gama de servicios: 

• Facility Management 
• Servicios de Limpieza 
• Servicios de Oficina
• Servicios de Mantenimiento 
• Servicios de Catering 
• Servicios de Seguridad 

Los empleados de ISS crean valor al trabajo como miembros integrados de las organizaciones de nuestros clientes. El componente clave de la estrategia de recursos humanos de ISS está desarrollando empleados capaces en todas las funciones. Se anima el espíritu de equipo, como es la participación voluntaria en la formación adicional y los flujos de trabajo multidisciplinarios. 

Entrevista

Nombre: Pamela Perez

Edad: 21 años 

Nombre de la empresa: ISS CHILE

Fecha de contratación: 02 noviembre 2020

Cargo: Analista de finiquitos

1. Describa el proceso de inducción en el cual participo; ¿cómo se realizó el proceso?;¿Qué tipo de actividades se realizaron? ¿Quien o quienes dirigieron el proceso?

R: Se me realizó una inducción más rápido de lo normal por el tema de la pandemia, se me hizo conocer mi área de trabajo, mis compañeros, el trabajo que debía realizar y una capitación sobre Microsoft teams , software peoplesoft que utilizaría, el proceso fue dirigido mediante mi jefatura directa (jefe de remuneraciones).

1. ¿Qué tipo de información relacionada con la empresa recibió en el proceso de inducción?; ¿Quién se la proporciono?;¿Qué tipo de documentación le entregaron?

R: La información recibida fue la historia de la empresa, su misión que tiene a futuro, la gran cantidad de empresas asociadas que tiene, no se me entrego documentación solo declaración jurada por covid.

...