Proceso de Gestión del talento humano en las Empresas

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL

DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

MONOGRAFÍA:

Proceso de Gestión del talento humano en las Empresas

AUTOR:

Richard Steven Yupanqui

ASESORA:

Patricia Zavalaga Bernedo

AULA Y TURNO

402 B - Mañana

LIMA-PERÚ

2016 - II[pic 3]

ÍNDICE

                                                                                        pág.

Epígrafe                                                                                   ii        

Dedicatoria                                                                                   iii

Agradecimiento                                                                           iv

Introducción                                                                                   vii

CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES

1. Definición de gestión de talento humano

CAPÍTULO II

2. Organización de la gestión del talento humano

3. Capacitación del desarrollo

4. Evaluación y sistema de pago

5. Creación de un ambiente de trabajo productivo seguro y justo

CONCLUSIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Introducción

En la actualidad, lo que permite diferenciar a una empresa de otra son las personas que se integran en ella, convirtiéndose en una ventaja competitiva porque brindan sus conocimientos, habilidades y competencias. La importancia de las personas dentro de las organizaciones se ha visto motivo de mucho interés ya que con frecuencia se exige en las organizaciones eficiencia y eficacia sin considerar los sentimientos, pensamientos y aportes, es por ello que, debido al avance de la tecnología sobre los procesos del talento humano y las nuevas  formas de administrar, es por eso que este se ha vuelto un reto para las organizaciones de hoy.  

En ese sentido las actividades de la gestión del talento humano son fundamentales para proporcionar y mantener un ambiente laboral adecuado para la organización. Por eso nos planteamos  investigar sobre la Gestión del talento humano en el supermercado de Metro de  La Molina, por lo que estudiaremos la definición, organización y selección del personal, capacitación y desarrollo, evaluación y sistemas de pago y la creación de un ambiente de trabajo productivo seguro y justo.

       Coronel (2010). Gestión del talento humano en base a competencias laborales requeridas a  la empresa “DURAMAS CIA. LTDA” en Cuenca – Ecuador. Tesis previa a la obtención del título de Ingeniería Comercial. Elaborado en la  Universidad de Cuenca, facultad de administración de empresas. Llegó a las siguientes conclusiones:

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