Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

En el foro abordado por los invitados explicaron muchas técnicas empleadas para el reclutamiento y selección de personal. Una de las técnicas mencionadas fue poniendo anuncios en los periodos solicitando personal para una vacante disponible. En el momento de recibir los currículos de todos los aspirantes al puesto de la empresa, hacen un descarte de personas en la que dejan a los únicos que consideran cumplir con el perfil, competencias o características que buscan en la una persona para pueda postularse al puesto ofrecido por la empresa. Los invitados explicaban que el aérea de Recursos Humanos se encargaba de este proceso para luego llamar a los pocos elegidos donde se les hará una entrevista para conocer más sus competencias y habilidades. Al final del proceso de reclutamiento t selección se le dará al jefe a los aspirantes aptos para el puesto ya que solo el jefe puede contratar.

 Uno de los invitados nos dio un ejemplo de reclutamiento que implementaron donde él trabaja, que trabaja en que ellos se paseaban en una minivan con bocinas por las calles ofreciendo puestos de trabajos. Cuando la gente se acercaba les daban un formulario a llenar y desde ese momento implementaban la etapa de selección al momento que las personas devolvían el formulario con sus datos llenos. También mencionaba que una forma de reclutamiento es robando empleados de otras empresas ofreciendo mejor sueldo y prestaciones. Este método fue mencionado por el invitado como una estrategia legal pero poco ético de parte de una empresa.

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