Procesos Administrativos Historia de la administración

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Asignatura:

Procesos Administrativos

Historia de la administración

Presenta

Juan Carlos Valderrama Cruz

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Docente

Luis Alejandro González Cabrera

NRC 15577

Florencia-Colombia        agosto 18 de 2020

• Adam Smith, ley de la demanda y de la oferta; su pensamiento donde expone que todo producto o servicio que sea lucrativo hará que surjan nuevos productores, y de esta forma se podrán regular los precios que al final se tengan en el mercado de estos productos, puesto que la única manera de poder mantener un precio elevado será mediante la organización de un monopolio de productores que regularan a su manera los precios, pero esto permanecerá en el tiempo hasta el momento en que aparezca un productor nuevo que no esté dentro de este monopolio de productores. Restableciendo de esta manera el justo equilibrio de las cosas.

• Adam Smith, reconoce que al haber la necesidad de producción de un bien o servicio, esto traerá la necesidad de contratar más personal lo que a su vez hará que los salarios se mejoren, hasta al haber más oferta de trabajadores, en ese momento volverán las cosas a la normalidad laboral y de salarios, pero este pensamiento esta relacionado con las natalidad en las clases pobres que al recibir mejores salarios sentían o sabían que podían mantener más niños por mas tiempo y de esta forma aumentaba la población en la clase social más pobre. Lo cual en ultimas lo que conlleva es a que los salarios sean bajos para que no aumente descontroladamente la población. Puesto que era en la clase pobre donde había más muertes de niños, de ahí que, sean contraproducente el mejorar los salarios de los trabajadores.

• Adam Smith, su pensamiento de la división del trabajo, lo considero muy importante este aporte, puesto que así se logra especializar a los trabajadores y que estos desarrollen habilidades, que conllevan a mejorar el nivel de producción de la empresa. Pero cabe resaltar de una manera abreviada que ante esta división de trabajo trae para los trabajadores por decirlo de alguna manera, que ellos no desarrollen o no despierten su inteligencia ya que solo deben concentrase en realizar un tipo de labor ya establecida.

• Frederick W. Taylor, segundo principio del método científico, el cual veo muy aplicable y razonable ya que, mediante este pensamiento, son los dirigentes o patrones quienes deben elegir a sus trabajadores, para tener de una manera concreta, el trabajador correcto en el puesto correcto, todo esto mediante la realización de selección de personal, conociendo cuáles son las necesidades del cargo y cuáles deben ser las cualidades de la persona que lo deben ocupar o desempeñar.

• Henri Fayol, la sexta función en el grupo de operaciones, considerando que la administración es sin lugar a dudas muy importante, tener en cuenta el pensamiento de Fayol, mediante la aplicación de una sexta función que englobe en sentido de la                          administración, y le dé un orden para el buen desempeño de la administración, en la cual debemos tener en cuenta su pensamiento respecto de previsión, organización, mando, coordinación y control.  

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