Producción y desempleo

Producción y desempleo

En el siguiente artículo se retratarán los temas de desempleo y productividad en el contexto estadounidense, para ello se analizaran tres noticias con diversos conceptos que permitan entender mejor los temas planteados. La productividad determina el nivel de vida de una nación y ello puede relacionarse con el desempleo debido a que este implica un bajo estándar e incertidumbre acerca del futuro. Ambos temas son determinantes de la prosperidad de un país y si este es capaz de ofrecer a sus habitantes la suficiente cantidad de bienes y servicios que satisfagan sus necesidades, es decir, calidad de vida. El nivel de productividad puede establecer si la nación se encuentra en un período de crecimiento económico, también llamado de expansión o si esta se encuentra en un periodo de recesión el cual involucra la caída de la producción e ineficiencia. Estos tiempos influyen notablemente en el grado de desempleo existente, el cual puede ser friccional, estructural o cíclico y depende de distintos factores más como la búsqueda de empleo, las leyes de salario mínimo, los sindicatos y salarios de eficiencia.

La primera noticia analizada fue ¨El desempleo en EE.UU. bajó a menos del 4% por primera vez desde 2000¨ redactada por el medio de noticias CNN. Esta nos comento, principalmente, la gran pluralidad de puestos vacantes en el país y el hecho de que el número de personas que están renunciando a sus trabajos es altísimo, ya que consiguen mejores empleos. Podemos observar que se relaciona con el tema de desempleo de forma positiva debido a que la mayoría de ciudadanos americanos atraviesan por el desempleo friccional al renunciar a su trabajo en búsqueda de uno que se adecue a sus preferencias y habilidades. El proceso siguiente se da de manera rápida ya que los individuos no permanecen desempleados por mucho tiempo y consiguen un nuevo trabajo en un corto plazo por la gran disponibilidad de puestos. Además el medio igual manifiesta la creencia de que el desempleo seguirá disminuyendo a medida que las empresas ofrezcan salarios y beneficios más atractivos para persuadir a los que dejaron de buscar trabajo y que los sueldos subirán a medida que el mercado laboral se estreche, presionando así a las empresas a pagar más para mantener a sus trabajadores y atraer nuevos, estas declaraciones se refieren a la teoría de salarios eficientes, una de las razones de la tasa natural de desempleo, en la cual las empresas deciden elevar su salarios por encima del nivel de equilibrio como un incentivo para el esfuerzo del trabajador. Los salarios y beneficios más atractivos causan la preocupación por conseguir un empleo y que el empleado decida mantenerlo con su dedicación y empeño. Estos de igual manera disminuyen el nivel de rotación de sus trabajadores con sueldos superiores lo cual es menos costoso que la capacitación de nuevos empleados, resultado de la rotación, y la disminución de la producción por los cambios de trabajadores experimentados a novatos. Por otro lado, aumentan la calidad de los trabajadores, ya que atraen a los mejores candidatos en los distintos rubros debido a los beneficios que estos ofrecen .En el ámbito salarial, este aumento debido al auge laboral da como consecuencia cierto grado de desempleo porque causa un excedente de trabajo, no obstante se relaciona con el tema de productividad debido a que desencadena efectos positivos sobre este ya que se incrementa en consecuencia del incentivo de la alza de sueldos. Y finalmente se dio un aumento de contrataciones, es decir, el campo de los empleados de la fuerza laboral crece por encima de los desempleados. La generación múltiple de empleos en conjunto con la expansión de la producción, trae como consecuencia la prosperidad del país.

La segunda noticia analizada fue ¨Amazon aumentará sueldo mínimo de sus empleados en Estados Unidos¨ publicada por el diario Perú 21. En esta, la compañía inicialmente indicó que hará presión para que los congresistas estadounidenses suban el salario mínimo a nivel federal, lo que tendría un impacto profundo en la vida de millones de personas y familias, aunque esto derivaría en el desempleo estructural. El excedente de trabajo resulta en que el número de empleos disponibles de la mayoría de mercados no es suficiente para proporcionar trabajo a todos los que quieran uno. No obstante, no todos los efectos son negativos. El aumento de salario influye en la salud, rotación y esfuerzo de la persona que si posee el empleo, es decir, se relaciona de forma positiva con la producción. De igual manera puede influir en la calidad de vida ya que permite el aumento de consumo, en otras palabras la demanda de bienes y servicios, y por ende también aumenta la productividad al observar mucho más poder adquisitivo por parte de los empleados y sus parientes. La empresa también señaló que sus empleados reciben formaciones, cobertura de salud, aportes para la jubilación y demás, derechos que en Estados Unidos no son comunes. Estos beneficios atractivos reducen el desempleo friccional debido a que logran que los empleados decidan optar por el trabajo y se esfuercen en no ser despedidos desarrollando su productividad. Todo esto ya que al no ser derechos comunes en Estados Unidos, es decir, no todas las empresas los incorporan, valoran mucho más su empleo. Cabe resaltar que en esta noticia particularmente se puede percibir que la gran disponibilidad de empleos tiene aspectos negativos como el hecho de que la mayoría de opciones de trabajadores cualificados estén ya tomados o no representen un gran número de la fuerza laboral. Existe una gran masa de personas dispuestas a trabajar pero no todos los individuos son los adecuados ni están lo suficientemente preparados para el puesto en cuestión. En la vasta selección de empresas en el país, no todas pueden contar con un personal en su totalidad experimentado.

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