Profesion y vocacion

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UNVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CARRERA:

                                ECONOMIA

CURSO:

                                OCTAVO B

TEMA:

        PROFESION Y VOCACION

ALUMNA:                               

                                 PEÑAFIEL PIN ESTEFANIA ELIZABETH

DOCENTE:                       ING. FRANCISCO CEDEÑO MEJÍA, PHD

FECHA:                                     23/07/2020

PROFESION Y VOCACION

En cualquier trabajo, también en el profesional, confluyen varias facetas sobre las que se articulan diferentes maneras de verlo, de vivirlo y de valorarlo. El trabajo vale para hacer cosas, para cuidar la vida y su entorno, para prestar servicios, para organizar la convivencia… Para el trabajador el trabajo es (…)la forma de ganarse la vida, se puede ver, en primer lugar, como empleo, como “puesto de trabajo”. (Hortal Alonso, 2010, pág. 58)

“En segundo tiene el trabajo según su trayectoria prolongada a lo largo de una vida laboral; entonces el trabajo se ve también como “carrera”, especialmente como carrera profesional.” (Hortal Alonso, 2010, pág. 58)

“El trabajo puede verse además como “vocación”. Sin embargo estas diferenciaciones la lograremos hacer más adelante” (Hortal Alonso, 2010, pág. 59).

Lo primero y fundamental que saca el trabajador de su trabajo, concebido como “puesto de trabajo”, es el salario, el trabajo tiene además una importante y rica dimensión social: se hace con otros y para otros. El puesto de trabajo es normalmente un lugar de trabajo que compartimos con otros… A nada que esta situación se prolongue en el tiempo y por poca cualificación que exija ese empleo entablaremos relaciones con los compañeros de trabajo, con los jefes o con los subordinados, adquiriremos sentido de pertenencia y señas de identidad. (Hortal Alonso, 2010, pág. 59)

Los mismos niveles de consumo, una vez superado el nivel de subsistencia, representan formas de visualizar y afirmar el “ nivel ” de vida que uno se puede permitir en consonancia con sus ingresos y con su nivel en la escala social. El que pueda ascender o mejorar tratará de hacerlo. Desde esa perspectiva se plantea la trayectoria laboral como “carrera”, algo que tiene especial relevancia en la vida profesional (Hortal Alonso, 2010, pág. 59).

(Hortal Alonso, 2010)Por ejemplo es frecuente que determinados roles ocupacionales y profesionales vistan prendas que los identifican: jueces, azafatas, cajeras de grandes superficies, policías, Por lo general el grado de identificación del trabajador con el trabajo que hace es débil. Prefiere tomar distancia del rol que desempeña y decir que tiene un trabajo o decir dónde o en qué trabaja, en vez de definirse a sí mismo como el trabajador que también es . Cuando es pertinente o socialmente relevante designarse a sí mismo por la identidad ocupacional uno puede decir de sí mismo que es bombero, concejal, controlador aéreo o psicoterapeuta, etc. (pag.59)

El trabajador puede definirse por lo que hace; pero también es siempre alguien distinto del puesto que tiene, del rol que desempeña, de las tareas que hace. Tiene un empleo, ocupa un puesto de trabajo. Ni el juez, ni la azafata, ni el cobrador del frac llevan su vestimenta distintiva fuera de los contextos en que ejercen de tales; son algo más que aquello que hacen aunque el hacerlo los identifica parcialmente. Con el tiempo los hábitos de trabajo llegarán a configurar el modo de ser y de actuar del trabajador, dentro y fuera de su trabajo (Hortal Alonso, 2010, pág. 60).

Algunos autores señalan los siguientes estadios en la trayectoria profesional: 1) iniciación en la profesión, 2) años de peregrinaje y tanteo con cambio de empleo y búsqueda de una posición; 3) consolidación en la posición; 4) configuración de la posición; 5) estadio de la cosecha y de la rutina; y 6) defensa de la posición alcanzada (A UER , 1970, 144, n. 10, quien cita allí mismo a Johannesson).

Evidentemente no es lo mismo haber trabajado en múltiples cosas que en una sola. Hoy se hace uso frecuente del currículum vitae (CV) tanto para solicitar trabajo como para los procesos de selección. A través del CV se puede saber quién es el aspirante al puesto de trabajo, su edad, su titulación, su preparación, su experiencia, tal vez sus aspiraciones… En qué medida ha ido teniendo ocupaciones casuales, erráticas, en las que ninguna tiene nada que ver con la anterior o en las que es posible observar ciertas continuidades y convergencias, en las que hay una línea ascendente en status , en estima social o hay una línea estable… o, sencillamente, no hay línea. (Hortal Alonso, 2010, pág. 60)

(Hortal Alonso, 2010)Hoy no se suele insistir en los aspectos vocacionales de la profesión. Sí permanecen, sin embargo, rasgos caracterizadores de este aspecto que hoy suelen agruparse más en torno al concepto de identidad. Cuando el trabajo se ve y se vive como vocación, la labor de una persona se convierte en algo inseparable de su vida. El profesional vacacionado vive para su profesión y no sólo de su profesión.(pag.60)

Afirman Robert N.Bellah y sus colaboradores que “la idea de vocación es cada vez más difícil de comprender, ya que nuestra sociedad es cada vez más compleja y utilitarista”. La cosa no les parece banal pues piensan que “la ausencia de vocación implica la ausencia de un sentido moral” (cf. B ELLAH y OTROS , 1989, 96-102; ver recuadro al final este capítulo). El aspecto vocacional o, si se prefiere, la fuerte implicación personal en las actividades ocupacionales y bienes intrínsecos de las diferentes profesiones constituyen un rasgo importante del concepto de profesión. El profesional, cuando se dedica a su profesión con sentido vocacional, hace “profesión” de un modo de ser y de vivir, se dedica a prestar el servicio que esa profesión tiene como propio (Hortal Alonso, 2010, pág. 60).

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