Propuesta De Incentivos

Para iniciar con los incentivos (monetarios y no monetarios), se analiza al personal, tanto en su desempeño como en cuan reflejado se siente con la empresa, ya que si el personal no está conectado a la empresa se debe dar inicio a un trato especial, el primer punto es ser más agradecidos, establecer alianzas, dedicarles el tiempo que necesiten y celebrar los éxitos- buen trabajo- involucrándolo lo suficiente para que sienta que pertenece a una familia, escuchar todo tipo de idea e innovación que ellos creen que como empresa se está dejando de lado, entre otras palabras, el administrador o coordinar encargado de los RRHH de la empresa es como el padre que debe guiar en caso este no esté realizando como debe el trabajo. Por otro lado, en segundo punto están los incentivos monetarios, estos dependerán del esfuerzo y dedicación del trabajador, como la empresa se basa en diseños y la idea es que estaremos asociados a constructoras, con la cual se piensa trabajar en el siguiente proyecto de “Incentivando al personal”, este se basa en la construcción de una casa de campo, una de playa y otra en una zona X, estas tres casas tendrán como fin ser brindadas por el tiempo en que el empleado-que ha desarrollado un BUEN trabajo y se haya conectado a la empresa como se debe- disfrute de sus vacaciones instalándose en una de estas, sólo por el tiempo establecido por la empresa, estas casas tendrán un registro el cual el trabajador debe de respetar, como cuidar todo tipo de estructura y componente de la casa, ya que de lo contrario se aplicará un descuento, estas casas no serán habitadas todo el tiempo, para lo cual se le dará otro uso con fin lucrativo, el premio es otorgarle unas vacaciones en una hermosa casa que se conecta con la naturaleza, este puede viajar con la compañía de su familia -si es que la tiene- o pareja, la empresa le brindará un bono el cual es el pasaje para él y su esposa(pareja); sin embargo este premio sólo será efectuado al trabajador del año, en caso de contar con trabajadores buenos pero que se les puede explotar más intelectualmente, estos serán incentivados con asistencias a cursos y capacitaciones gratuitas, además de pagarle algún estudio(2-3años) para el cual este haya firmado un contrato 5 a 7 años, además de ya ser un empleado conocido y bien formado.

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