Proyecto de aplicación . acciones y razones de la RSE

Proyecto de aplicación . acciones y razones de la RSE.

2023

Solución al proyecto de aplicación

En este espacio debe ubicar la solución al proyecto de aplicación, respondiendo a los planteamientos propuestos y empleando los conceptos de la unidad.

A partir de los ejemplos definidos identifique acciones que promuevan prácticas de sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de gestión para el equilibrio organizacional.

R/ Teniendo los ejemplos definidos del proyecto de aplicación me permito identificar las siguientes acciones:

Social

• Apoyar entidades sin animo de lucro en el fortalecimiento de la educación de las comunidades con poco acceso al conocimiento, lo cual permite que las nuevas generaciones puedan ser contratadas dentro de las empresas y hacerlas productivas, generando asi valor en el desarrollo de las compañías y de las poblaciones vulnerables en donde se desarrollen estos proyectos que son sostenibles y de gran impacto positivo.
•  Incluir laboralmente a poblaciones vulnerables como miembros de comunidades LGTBI, población con capacidades especiales diferentes y otras poblaciones en las cuales no se hace diferencia de sexo, raza o credo.
• Apoyar a empleados y sus familias a través de actividades como: orientación psicológica, auxilios para estudio de empleado o núcleo familiar, auxilios por hospitalización empleado o núcleo familiar, auxilios por fallecimiento del empleado, auxilio por fallecimiento de padres, hijos, conyugue.

• Generar planes de beneficios para empleado como: kits escolares para hijos menores de 12 años, kit de elementos para empleados a los que les nazca bebés, cenas navideñas, felicitaciones por logros alcanzados.
• Implementar programas de ayuda para entidades, mediante la recolección de tapas para entregar a fundaciones que ayudan a niños y jóvenes con cáncer.
• Realizar talleres para familias con actividades de emprendimiento que incluso puedan hacer que, mediante el desarrollo de negocios, las familias de los empleados se puedan convertir en proveedores de la empresa.

Seguridad y salud en el trabajo

• Implementar el día de la salud para empleados y sus familias, con actividades en donde se vinculen empresas aliadas para logras descuentos en procedimientos, adquisición de elementos que impacte positivamente la salud de las partes interesadas y talleres de cuidado en salud integral.
• Realizar exámenes de rutina a empleados para prevención en salud.
• Entregar de elementos de protección individual acordes al nivel de exposición y según la valoración de la matriz de peligros del puesto en donde se desempeña el colaborador, a fin de proteger su salud de manera integral.
• Realizar capacitaciones en auto seguridad, autocuidado, reportes de condiciones y actos inseguros, etc.
• Realizar investigaciones por accidentes o incidentes laborales con divulgación de los resultados en pro de la prevención de la materialización de riesgo.

• Generar acompañamiento psicosocial a familias con conflictos familiares y situaciones de adicción a través del apoyo de la caja de compensación.

Ambiental

• Elaborar o adquirir papelería para organización de manera consciente y responsable con el medio ambiente, usando insumos como la caña de azúcar, lo cual puede inferir para una empresa con ocho mil empelados en promedio, en el ahorro aproximado de 22.500 litros de agua y la disminución en la tala de aproximadamente 12 árboles adultos.
• Realizar alianzas con entidades que preserven y promuevan conductas de responsabilidad social, civismo, sentido de pertenencia y empoderamiento del patrimonio ambiental con el fin de realizar actividades como campañas de reforestación, cuidado del agua, usos medidos de energía o renovable e implementación de energías renovables como herramientas para el cuidado del medio ambiente.
• Cuidar y proteger la fauna y flora, según la actividad empresarial y en donde se desarrollen los proyectos productivos.
• Realizar actividades para promover el uso de vehículos amigables con el medio ambiente, en pro de disminuir el consumo de hidrocarburos emisores de CO2.
• Clasificar residuos para una adecuada disposición final y llevar control soporte sobre esto.

Empresarial

• En cumplimiento de la normatividad vigente, conformar comités que velen por el bienestar, el empleo digno, los derechos humanos y la seguridad y salud del empleado, como, por ejemplo: el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), comité de convivencia laboral, comité de protección de los derechos humanos, comités de innovación y bienestar, etc.
• Dar permisos remunerados al empleado por matrimonio, calamidad doméstica, fallecimiento de familiares.
• Realizar actividades que incentiven al empleado económicamente o de manera emocional como ferias de vivienda, celebración de quinquenios, programas pre pensionados, empleado del mes, shows de talentos, día de la familia, etc.
• Capacitar a empleados en: derechos humanos y principio de no discriminación, habilidades blandas, inteligencia emocional, liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, motivación, programas anticorrupción, etc.
• En lo posible crear un fondo de empleados en donde se le ofrezca a los colaboradores prestamos a muy bajo interés, alianzas con entidades en donde obtengan descuentos, auxilios de diferentes indoles, regalos anuales por fidelización, etc.
• Realizar encuestas de satisfacción cliente interno y externo con lo cual se puede hacer mediciones de clima laboral, cumplimiento de indicadores, gestión empresarial, expectativa de negocio y se peude obtener de los stakeholder una lluvia de ideas que permitan aportar a la innovación y la RSE.
• Afiliarse a asociaciones nacionales de regulación y control que permitan generar transparencia en los procesos y tranquilidad para las partes interesadas.

• Adherirse a la red de Pacto Global de la ONU reportando indicadores económicos, sociales y ambientales que se presentan mediante informe de sostenibilidad bajo la metodología GRI standards.
• Acogerse a preceptos legales y filosóficos relacionados con la prohibición del trabajo infantil y los principios rectores de derechos humanos.
• fortalecer la cultura y el comportamiento ético empresarial, los principios anticorrupción y el sistema SIPLAFT para generar transparencia en la cadena de suministro.
• Propender por un sistema integrado de gestión, direccionado bajo normas internacionales y con alcance nacional en las operaciones, que sea auditable por diferentes entes certificadores como ISO 9001, ISO 45001, ISO 1400, ISO 28000, BASC, OEA, etc.

Argumente las razones por las cuales considera que lo definido en la identificación anterior promueve prácticas de sostenibilidad y responsabilidad como herramientas de gestión para el equilibrio organizacional.

R/ Considero que las acciones anteriormente relacionadas promueven prácticas de sostenibilidad y responsabilidad como herramientas de gestión para el equilibrio organizacional, por lo siguiente:

• Son acciones que pueden ser percibidas por las partes interesadas como generadoras de valor y tienen un desarrollo sobresaliente en la sociedad en aspectos sociales, medioambientales y económicos.
• Involucra Stakeholders
• Estas acciones estan alineadas a los 10 principios que expone el Pacto Global de las Nacionales Unidas.

• Dichas acciones a través de un adecuado control y documentación, son un soporte importante que arrojan indicadores cuantitativos, los cuales pueden ser usados en un informe de sostenibilidad, regidos bajo los lineamientos consignados en el Estándar del Global Reporting Initiative (GRI).
• Son acciones que “ayudan a la organización a contribuir al desarrollo sostenible”  (ISO

26000:2010, p.1)

• Proporcionan información de valor que da soportes a auditorias para certificación en normas estándar internacionales con las ISO.
• Son acciones que pueden relacionarse con la Norma local mexicana NMX-SAST-26000-IMNC-2011porque se relaciona con la Norma ISO 26000, ya que son tocantes a la diversidad social, ambiental, legal, cultural, política y organizacional.
• En cuanto a la norma técnica colombiana 180 INCOTEC, estas acciones son empáticas a su objetivo y función de permitir la ejecución de estrategias y acciones que apuntan al desarrollo social vs la productividad y la competitividad, desde las dimensiones económicas, sociales, ambientales y stakeholders.

Aplicación Práctica del Conocimiento

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