Psicologia

Primer momento:

Una vez revisados los documentos que contienen la temática propuesta (protocolo y módulo del curso) y habiendo participado en el foro con la presentación personal, se requiere que cada estudiante elabore un escrito dando respuesta a los siguientes interrogantes, no se trata de transcribir lo que se plantea en la ficha técnica del curso sino de mostrar lo que usted comprendió:

1- Cuál Es El Propósito General Que Tiene El Curso?

RTA:

El propósito del curso es permitir que lar organizaciones tengan un clima organizacional adecuado permitiendo excelente comunicación y relaciones interpersonales entre los trabajadores. A la vez Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa, Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la eficiente de sus tareas.

2- Qué Competencias Le Permitirá Desarrollar El Curso?

RTA:

Una de las actitudes que me permite desarrollar el curso de intervención psicosocial en el contexto organizacional es a desollar herramientas que permitan generar y optimizar las relaciones interpersonales del personal de que labora en las empresas. Ayudando así a optimizar el desarrollo del bienestar, de igual modo al momento de haber conflictos intrapersonales se desarrollaran competencias paraindagar una solución pronta y solucionarlo sin inconvenientes.

3- Cómo se puede entender o definir la Intervención psicosocial desde el escenario organizacional? (no se aceptan conceptos copiados de internet, deben necesariamente ser de su autoría).

RTA:

La intervención psicosocial es una técnica de búsqueda y acompañamiento que se hace en el ambiente organizacional con el objetivo de comprender, predecir y cambiar los procesos psicosociales para mejorar la calidad de vida con el objetivo a su vez de que los trabajadores de las organizaciones ejecuten sus labores con agrado y concentración para que a su vez el trabajo se ha óptimo.

4- Cómo se puede conceptualizar el término organización?

RTA:

Organización es un sistema de conjunto de personas guiados por reglas y normas las cueles se deben ajustar, para que todo unidos con un mismo objetivo ayuden a cooperar con el alcance de los objetivos y metas propuestas por medio de tareas interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

Segundo momento:

d- Hacer un reconocimiento general de la organización, para esto es conveniente que examine el componente teleológico: misión, visión, filosofía organizacional; su historia; su estructura; su planta de personal y mecanismo de funcionamiento

RESEÑA HISTORICA

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