PÓSTER SOBRE PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NRC 1521

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PÓSTER SOBRE PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL

PRESENTADO AL TUTOR:

CARLOS ALBERTO MEJÍA BOTELLO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

VII SEMESTRE

NEIVA

2018

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NRC 1521

PÓSTER SOBRE PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO O DESARROLLO DEL PERSONAL

PRESENTADO POR:

CRISTIAN FABIÁN ZAMBRANO ID. 517789

PAULA ANDREA MOSQUEA YATE ID. 503712

SERGIO FERNANDO RODRÍGUEZ ID. 515986

JOSÉ EDUARD SALAZAR MURCIA ID. 504370

ESMERALDA AROCA SÁENZ ID. 501948

JOSÉ DANIEL MEDINA ID. 644331

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

VII SEMESTRE

NEIVA

2018

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN 4

2. JUSTIFICACIÓN 5

3. OBJETIVOS 6

3.1 Objetivo General 6

3.2 Objetivos Específicos 6

4. POSTER 7

5. CONCLUSIONES 8

6. BIBLIOGRAFIA 9

1. INTRODUCCIÓN

En la actualidad a nivel administrativo se deben alcanzar ciertas metas, las cuales gracias a la globalización vemos que toda organización en el mundo debe ser competitiva, eficiente y productiva; para ello debe contar con un personal idoneo y muy bien preparado el cual siempre dará lo mejor de sí para que esto se cumpla. Pero es deber de la administración capacitar y entrenar a su personañ con el fin de seleccionar a los mejores y estar siempre cerca de ellos, hacer que amen su organización y den lo mejor de ellos para que así dejen la imagen y la reputación de ella en alto, el desarrollo del personal debe ser una constante en el diario vivir de las organizaciones, ya que involucrar y preparar al personal es una manera muy importante e inteligente para contar con un talento himano ccomprometido con la organización

2. JUSTIFICACIÓN

De acuerdo al requerimiento globalizado para contar con un personal competente, con destreza y habilidades que hagan parte fundamental e indispensable en una organización, y a través del área de recursos humanos que buscan cada día mejorar su sistemas y métodos de contratación, desde el momento mismo de publicación de la vacante, las organizaciones se comprometen en capacitar y mejorar las habilidades, destrezas y conocimiento de su personal activo; es por ellos que se debe pasar inicialmente por una serie de test evaluativos en donde se detectan sus fortalezas y debilidades, sus capacidades psicomotrices, sus conocimientos habilidades y alcances

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