¿Que hobbies o costumbre práctica en su tiempo libre? (Esta pregunta nos puede demostrar que tan activo es la persona en su vida personal).

INTRODUCCION

Una de las principales funciones que desempeña RH para las compañías es el reclutamiento de personal, por este motivo se crean diferentes estrategias con el fin de seleccionar a las personas aptas para los cargos dado que cada uno de estos requieren diferentes habilidades y capacidades que tal como se menciona en el texto “Administración de recursos humanos” de Gary Dessler y Ricardo Varela, cada puesto de trabajo requiere cierto nivel de competencias dado que un cargo auxiliar demanda menor nivel de habilidad que un supervisor. De acuerdo a los requisitos del cargo el cual debe tener como base las enseñanzas que nos dejan los videos de Leandro Taub “¿Cómo puedo dejar de ser holgazán?” y el “Testimonial Fuerza de Voluntad” de Mark Johnson, a continuación se plantean preguntas las cuales busca encontrar las personas mas aptas para cumplir las siguientes características: toma de decisiones e iniciativa, liderazgo y guía, capacidad para planificar y organizar y solución de problemas.

Las preguntas se dividirán en tres tipos, aquellas las cuales están dirigidas a nivel personal, la otra clase de preguntas son las relacionadas a sus experiencias laborales y por ultimo sus objetivos y metas a alcanzar a nivel profesional y personal.

Nivel personal:

• ¿Que hobbies o costumbre práctica en su tiempo libre? (Esta pregunta nos puede demostrar que tan activo es la persona en su vida personal).

• ¿Que clase de hábitos saludables pone en práctica.? (De acuerdo a Leandro Taub, personas las cuales tienen mayor capacidad de procesamiento mental son aquellas con los mejores hábitos alimenticios).

Experiencia profesional:

• Además de sus labores diarias ¿logro desarrollar algún tipo de proyecto o que logros alcanzo con sus anteriores compañías? (Esto demuestra el nivel del compromiso, la capacidad de trabajo en equipo y la creatividad que el individuo ha desarrollado).

• En momentos en que se requirió trabajar bajo presión ¿como desarrollo la situación? (De esta forma identificamos su nivel de toma de decisiones y liderazgo).

• ¿Cuando no obtuvo lo resultados esperados por la realización de sus labores como reacciono frente a lo sucedido? (De acuerdo a Mark Johnson cuando las cosas no salen bien es cuando se demuestra la motivación para seguir adelante).

Desarrollo profesional

• ¿Que metas u objetivos a corto, mediano y largo plazo tiene a nivel profesional? (Con esta pregunta sabremos que la persona se encuentra motivado y su objetivo profesional va de la mano con los objetivos de la empresa).

BIBLIOGRAFÍA.    

Consultado martes 26 de marzo de 2016, disponible en:

• ¿Cómo puedo dejar de ser holgazán? - Leandro Taub.
• Testimonial Fuerza de Voluntad” de Mark Johnson. http://aulas.uniminuto.edu/campus/pregrado/pluginfile.php/339369/mod_resource/content/1/FUERZA%20DE%20VOLUNTDA%20VID-20160220-WA0000.mp4
•  Administración de recursos humanos de Gary Dessler y Ricardo Varela

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