¿Quién o qué era Lehman Brothers?

ACTIVIDAD 1.

1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Lehman Brothers era un banco.

1. ¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

Hay varias partes que son responsables de la caída del banco. En primer lugar, la dirección de la empresa, y en segundo lugar los trabajadores, quienes eras conscientes de ciertas conductas, pero prefirieron mirar para otro lado, perjudicando a la sociedad e incluso a ellos mismos.

1. ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?

Creo que no se actuó para nada con ética empresarial en Lehman Brothers, ya que no actuó a través de un conjunto de valores, reglas y principios que buscara la armonía en la sociedad y respetase los derechos de los trabajadores. Además no generaba confianza, sino todo lo contrario creando mala reputación y con eso la caída de las ventas.

1. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

Creo que Lehman Brothers no tuvo un buen gobierno puesto que no actuó con transparencia, tampoco rindió cuentas de lo que estaba sucediendo a sus miembros y no hizo que el funcionamiento de la economía fuera correcto.

1. Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

Los stakeholders de Lehman Brothers son los directivos, empleados, proveedores, acreedores, accionistas, clientes, etc. Todos aquellos afectados que de una forma u otra, pertenecen, tienen interés o están implicados y por lo tanto hay que tenerlos en cuenta a la hora de tomar una decisión.

ACTIVIDAD 2.

Contesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?

Desde mi punto de vista sí. Es necesaria la existencia de un código ético, que contenga la cultura de la organización, donde quede claro cuáles son los valores, reglas y principios de la empresa. De esta forma crea buena imagen,  favorece el correcto funcionamiento de la economía, el empleo y el área social, lo que da como resultado el éxito.

1. ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing?

Creo que puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing porque esta empresa actúa como comunidad de personas, ya que cuenta con un equipo directivo que crea las condiciones adecuadas y respeta la dignidad de sus colaboradores, generando confianza en la organización. Además, actúa de forma legal y ética.