¿Qué entiendes por Recursos Humanos (RRHH)?
Enviado por Kesia Barranco eguia • 2 de Octubre de 2022 • Apuntes • 1.387 Palabras (6 Páginas) • 181 Visitas
1-¿Qué entiendes por Recursos Humanos (RRHH)?
Es el trabajo que realiza el conjunto de los trabajadores en una empresa u organización para alcanzar sus objetivos. También pueden ser las capacidades, conocimientos y destrezas que aporta el trabajador a la empresa, bien individualmente o el grupo.
2-¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos, RRHH?
Es la sección que se encarga de todo lo relacionado con el trabajador de la empresa.
3-¿Qué gestiona el departamento de recursos humanos?
El proceso de selección de los candidatos a un puesto de trabajo, contratación, seguimiento, formación, también tramita las nominas ,tramita todo lo relacionado con la seguridad social(baja y altas) absentismo laboral.
¿Y qué administra?
Administra los recursos humanos intentando mejorar y aprovechar las capacidades y habilidades del trabajador para que a si aumente su rendimiento, calidad y desarrollo en las actividades que realiza en la empresa.
4-¿Recuerdas lo que es un organigrama?. Si no lo recuerdas busca la información en Internet, en tu libro del curso pasado,…
El organigrama es una herramienta interna que refleja la estructura de la empresa,cómo se distribuyen las funciones y responsabilidades en la cadena de mando.
5-Realiza un gráfico enumerando las funciones que realiza el departamento de RRHH en una empresa.
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6-Recuerdas cómo se abrevia “Departamento”?
Dpto.
7-Realiza un gráfico o mapa conceptual describiendo la documentación que realiza el departamento de RRHH:
Al comenzar una relación laboral
Durante la relación laboral
Al finalizar la relación laboral[pic 22]
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-Afiliación y alta S.S -Nominas. -Baja s.s
-Comunicar al sepe contrato -Cotización a la S.S(tc-1 y tc-2). -carta despido
-IRPF -Trimestralmente ingreso de retenciones/.-certificado empresa
-Velar por derecho de trabajadores
-Hacer respetar las obligaciones
8-Visita la página “Infojobs” y describe lo que se te presenta.
Pagina web para la búsqueda o publicación de ofertas de empleo , en la parte superior izquierda tiene 4 pestañas ,buscar empleo ,empresas ,salario y formación.
Dos pestañas en la parte superior derecha para acceso a candidatos o a empresas.
Un recuadro para realizar una búsqueda por filtros palabra clave,puesto o empresa y la provincia donde buscar.
9-Realiza un gráfico con flechas enumerando las políticas de gestión del capital humano en la empresa.
Captar-seleccionar [pic 29][pic 30]
[pic 31]
Formar-motivar
10-Explica (con tus palabras) lo que es la captación y selección del personal
La captación es decidir los puestos a cubrir para determinar que perfil profesional necesitamos para el puesto de trabajo a cubrir.
La selección de personal viene una vez que la empresa a conseguido candidatos que se ajustan a su perfil.
11-Explica (con tus palabras) lo que significa la motivación y la formación del personal, indicando su importancia.
Motivación: Esfuerzo que realizamos para alcanzar metas fijadas, la motivación es hacer algo que nos agrada, la motivación se alcanza mediante un buen clima laboral, compañerismo, reconocimiento personal por el trabajo realizado, incentivos…
Formación personal: estar siempre actualizado profesionalmente así nos sentiremos mas contentos y satisfechos laboralmente realizando las tareas asignadas de manera competente y predispuestos a realizar nuevas tareas implicándonos en los objetivos de la empresa.
12-Describe lo que son: el perfil psicoprofesiográfico y el profesiograma. (te puedes ayudar buscando estas definiciones en Internet).
Psicoprofesiográfico : son plantillas donde se cuantifica del 1 al 10 las cualidades del candidato ,vestimenta comunicación no verbal ,rasgos de la personalidad…etc.
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