¿Qué tipo de actitudes podría encontrarse cuando socialice estos resultados?

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DESARROLLO

1. ¿Qué tipo de actitudes podría encontrarse cuando socialice estos resultados?

R: De cara a los resultados obtenidos de acuerdo a la medición tenemos distintas opiniones de cada trabajador de la organización en donde se logra mediante este estudio comprender las actitudes que se generaron y a raíz de qué factores, teniendo estos antecedentes puedo concluir que la actitud que más se repite es la de una satisfacción estable la que detallo de la siguiente manera:

• ACTITUD DE SATISFACCIÓN ESTABLE: Con los antecedentes proporcionados con la encuesta llegué a la conclusión de que los trabajadores en su mayoría busca conservar su puesto laboral pero hay una baja rotación en los distintos puestos laborales que forman parte de la organización motivo que hace que se produzcan conflictos dentro del grupo, se demuestra también que no hay miedos e incertidumbre laboral. Se deja en evidencia la falta de incentivos lo que dificulta la búsqueda de oportunidades o ascensos laborales y la falta de esas oportunidades hace que se mantenga una conformidad es su puesto laboral, se aprecia también un trabajo en equipo en donde nos damos cuenta del aporte entregado por cada trabajador a la empresa, aporte que se basa en el cumplimiento de las metas establecidas lo que genera un buen clima laboral.

1. ¿Qué emoción podrían manifestar los auxiliares cuando muestre los resultados sobre la promoción, motivación y reconocimiento?, ¿Qué efecto podría tener en el equipo?

R: Al saber los auxiliares los resultados obtenidos en la encuesta me imagino que sentirán tranquilidad y un cierto grado de satisfacción al sentirse incorporados dentro de la organización, pero también está la preocupación ya que al no tener acceso a ciertos beneficios o reconocimientos dentro de la empresa genera sentimientos y actitudes que son propias del descontento por alguna situación injusta en lo particular. Es normal y propio de cada trabajador aspirar a un ascenso dentro de su organización pero cuando hay un esfuerzo para ello y no ocurre es lógico que exista la molestia entre otras emociones que puedan aflorar.

Al realizar este tipo de estudios en una empresa se deja en evidencia los factores que ponen contentos a los trabajadores y otros factores que simplemente se van desmotivando por malas gestiones dentro de la empresa.

3.-    ¿Qué actitudes cree usted  que podría manifestar este equipo en relación con el porcentaje de satisfacción de la empresa?

              R: La satisfacción es el primer factor que saldría a la luz luego de saber los resultados dela                     encuesta al interior d la empresa esto al darse cuenta de que el grupo se encuentra afiatado y esto es producto de cumplir con los objetivos fijados por la empresa además hay indicadores de buen ambiente laboral lo que genera empatía con sus pares, el grado de satisfacción es alto alcanzando el 77.7%, factores que dan cuenta además de la entre sus pares ante la inseguridad laboral que surge muchas veces

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