RE: El Proceso De Evaluación De Desempeño.

a) Explique el rol de la evaluación de desempeño en una organización

La evaluación de desempeño es una herramienta clave para la empresa ya que le ayuda a la organización a dirigir y supervisar el rendimiento de su personal y las medidas que se pueden tomar para las mejoras en beneficio de obtener los objetivos organizacionales. También tiene un rol de puente entre el responsable y sus colaboradores de mutua comprensión y diálogo en cuando a lo que se espera de cada lado y la forma en que se satisfacen las expectativas y se mejoran los resultados. Y uno de sus principales objetivos es el desarrollo personal y profesional de los colaboradores la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.

b) ¿Qué relación tienen las políticas de recursos humanos con la evaluación de desempeño

La relación que tiene el área de recursos humanos con la evaluación de desempeño es el de asesorar el cumplimiento de las políticas de la organización e implementa los resultados de las evaluaciones, las decisiones de promoción etc. Y vela por la objetividad del sistema. Ya que los verdaderos autores de las carreras son los propios involucrados y sus jefes.

c) Explique ¿cómo el área de RRHH puede garantizar una correcta aplicación del proceso de Evaluación de desempeño.

Para que la evaluación de desempeño sea eficiente o exitosa esta necesita una correcta administración de parte de RRHH. utilizando una asesoría (staff) que tiene una tarea técnica a su cargo, diseña la herramienta o contrata al consultor que la diseña y lleva la relación con el consultor proveedor.

Ayuda a su implementación y cumplimiento. Para ello tiene un rol fundamental en el entrenamiento de los futuros evaluadores.

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