RE: Ética Empresarial: Misión Y Realidad

Actualmente la mayoría de las empresas no cumplen con lo estipulado en las propuestas de trabajo que realizan al ofrecer empleo. Contratan y el empleado se considera feliz por que desarrollara profesionalmente y aportará sus conocimientos y aptitudes. Se termina el plazo del contrato eventual y el empleado prácticamente espera que se le cumpla con lo pactado tiempo atrás.

Pero ¿Qué pasa? En la actualidad muchas empresas hacen oídos sordos cuando tienen que enfrentar a su empleado. Simple y sencillamente empiezan a dar largas, se pasan la responsabilidad unos a otros y de departamento a departamento, es ahí cuando el empleado baja su interés por desempeñar su trabajo, flaquea a tal grado que pierde por completo la credibilidad de sus jefes ya que no son capaces de hablar con la verdad.

Un estudio dirigido por el profesor asociado de la Florida State University Wayne Hochwarter ha demostrado que dos de cada cinco empleados creen que sus superiores nunca cumplen sus promesas. El estudio consistió en más de 700 entrevistas, que también pusieron de manifiesto que el 37% de los trabajadores no creen a sus superiores cuando a hacen una promesa.

En cuanto a la primera pregunta, ¿Consideras correcto el proceder del jefe de Claudia?

Considero que está siendo deshonesto ya que está abusando de la necesidad de la persona, se está explotando la capacidad de Claudia sin llegar a reconocer su trabajo y cumplir con lo pactado anteriormente.

¿A qué valor o principio pudiera estar fallando?

Esta faltando al respeto de la persona y de lo acordado. Todo trabajador tiene o debe desarrollar un ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor.

Villarini (1994) describe que “la ética de una profesión es un conjunto de normas en términos de los cuales definimos como buenas o malas una práctica y relaciones profesionales. El bien se refiere aquí a que la profesión constituya una comunidad dirigida al logro de cierta finalidad: la prestación de un servicio” (53).

¿Qué harías tú en el lugar de Claudia?

Buscaría otra opción de empleo que satisfaga las necesidades de cumplimiento de lo pactado en cuanto a prestaciones laborales ya que si continua en la misma empresa no se reconocería al final la antigüedad laboral y perdería el tiempo para acomodarse en una empresa que sí valore su capacidad.

Teniendo en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo hubieras procedido?

Tomando en cuenta el esfuerzo del trabajador en realizar sus obligaciones laborales y de acuerdo a lo acordado, se debe de cumplir con lo prometido debido a que él si está llevando a cabo sus valores éticos y profesionales.

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell, 86-96), los cuales son:

1. Valores individuales-

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