RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
Enviado por vhuaman210416 • 12 de Junio de 2021 • Trabajo • 1.217 Palabras (5 Páginas) • 158 Visitas
[pic 1] | PROCEDIMIENTO | Código: | SIG-P-RH -01 |
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL | Versión: | 02 | |
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- OBJETIVO
Establecer las actividades a seguir para realizar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal para incorporar recurso humano calificado cuyas competencias cumplan con el perfil del puesto, considerando los requisitos del Sistema Integrado de Gestión.
- ALCANCE
- Operaciones y administración del Grupo DAC SAC
- No aplica para personal de Dirección y Confianza.
- DEFINICIONES
- Selección
Proceso mediante el cual es avaluado un candidato, estableciendo la idoneidad del mismo, para ajustarse al perfil de un cargo determinado.
- Cargo
Es un conjunto de deberes y responsabilidades permanentes, que requieren la atención de una persona durante la totalidad o parte de la jornada laboral.
- Perfil
Características que debe de poseer la persona para ejecutar el puesto de trabajo en forma eficiente.
- Convocatoria
Acto mediante el cual la organización invita a los empleados o al personal externo a concursar para cubrir un cargo vacante.
- Entrevista Preliminar
Proceso de comunicación que tiene por finalidad realizar la primera evaluación al entrevistado (presentación de la empresa, análisis de la hoja de vida, proyección a nivel individual, familiar, profesional y económica) identificando la idoneidad para ejecutar el cargo.
- Entrevista Final
Proceso orientado a evaluar las competencias y conducta que presenta un candidato que permite lograr una adaptación futura del mismo frente al cargo, las políticas u la cultura organizacional.
- Entrevista Psicológica
Proceso de comunicación mediante el cual, el Psicólogo evalúa las diferentes áreas de ajuste de un candidato e identifica sus competencias, aptitudes y habilidades con que cuenta para adaptarse al cargo.
- Personal de Dirección
Es aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquél las funciones de administración y control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
- Trabajadores de confianza
Son aquéllos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquéllos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.
- reSPONSABILIDADES
El Gerente de Operaciones de la empresa es responsable de la ejecución de este documento, así como de proponer su actualización en base a los cambios de directivas internas o normas externas.
- reFERENCIAS
- Texto Único Ordenado del DL N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral Articulo 43° LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97).
- desarrollo
- Reclutamiento de personal
Nº | Responsable | Descripción |
1 | Jefe de área | Informa necesidad de Personal Para cubrir una vacante y/o nuevo puesto el Jefe Inmediato solicita al Gerente de Operaciones. |
2 | Gerente de Operaciones | Verifica Requerimiento de Personal Verifica la existencia del perfil del puesto respectivo y la existencia de las competencias del SIG en caso aplique. En caso de no existir el perfil, solicita al Jefe inmediato una propuesta del mismo. |
3 | Gerente de Operaciones | ¿Es Plaza Vacante? Si, va a la actividad 5. No, Se trata de un nuevo puesto y va a la actividad 4. Para ambos casos, se verifica la disponibilidad presupuestal. |
4 | Gerente de Operaciones | Solicita aprobación de nuevo puesto Adjuntando nuevo MOF y requerimiento de personal y remite el expediente al Gerente General |
5 | Gerente General | ¿Aprueba? Se solicita al Gerente General para su aprobación. |
6 | Gerente de Operaciones | Convocatoria externa Coordina la publicación en plataformas asociadas al reclutamiento o busca en el archivo de postulantes que se tienen de. Se debe de indicar en la publicación que las hojas de vida deben de presentarse documentadas y los documentos adjuntos deben de ser legalizados como copia fiel del original. |
7 | Empresa Externa | Recolecta currículos Concluido el tiempo de publicación y convocatoria, se consolidan los currículos (hojas de vida) de los postulantes para su clasificación y calificación. |
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