REDACCION ING ADMINISTRATIVA. Requisitos del cargo y diseño del puesto

REDACCION ING ADMINISTRATIVA.

Requisitos del cargo y diseño del puesto.

Para requerir a un gerente con cierto grado de efectividad es necesario tener claro las necesidades y el ambiente del puesto a cubrir, de ahí se compara con las características y conocimientos de los candidatos y se puede dar una selección certera a la persona en cubrir el cargo.

Antes que todo se debe tener en cuenta las necesidades del puesto, las facultades y conocimientos previos para poder ocupar el cargo, que debe hacer hacerse en el puesto y en que cosas positivas puede aportar a la organización. Cabe resaltar también que el puesto no debe tener una cobertura de personal a cargo y tareas tan amplias porque puede generar estrés, frustración y la pérdida de control.

Al diseñar un cargo, este debe ser uno el cual se pueda velar por la comodidad de este, que se sientan bien, debido a que se pasa mucho tiempo en el trabajo. Estos cargos pueden ser individuales o pertenecer a un grupo de trabajo como tal, en el primero hay tareas por realizar en una categoría determinada y esa persona que ocupa el cargo debe realizarlas. En el caso de los puestos de los equipos de trabajo se les puede dar una cierta autonomía en cuanto a libertad y libertad a la toma de decisiones, para poder hacer la cuestión mas efectiva es necesaria la capacitación de los integrantes del grupo de trabajo para que cada uno de estos desempeñe varias tareas dentro del grupo y este siendo efectivo con la entrega de bonos con el fin de aumentar los niveles de cooperación entre los individuos.

Se debe tener en cuenta también los factores que influyen para el diseño del cargo, uno de estos son los requisitos de la empresa, otros factores que también influyen son las diferencias individuales, la tecnología involucrada, los costos asociados a su debida reestructuración, la estructura de la organización y el clima interno.

Dependiendo de lo que necesite la empresa se debe buscar la persona con las habilidades y aptitudes necesarias para poder desempeñar el puesto, como tal, el personal candidato debe pasar por un proceso para la escogencia de quien va a ocupar dicho cargo. Los criterios de evaluación son diversos, como ya mencionado, dependen de las características de la empresa y lo que se necesite, uno de los aspectos principales es la capacidad analítica para la resolución de problemas. El otro factor a tener en cuenta en los criterios de evaluación son las características necesarias en los gerentes que puede ser el nivel de deseo de administrar, las habilidades de comunicación y empatía tanto también la integridad y honestidad; todo esto sin dejar a un lado la experiencia, es decir, el desempeño previo como administrador.

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