RETENCION EN LA FUENTE RELACIONES LABORALES
Enviado por dariods • 5 de Octubre de 2014 • 560 Palabras (3 Páginas) • 333 Visitas
RETENCION EN LA FUENTE RELACION EMPLEADOR EMPLEADO
Conocer el manejo del procedimiento de retención en la fuente por salarios es de gran importancia
tanto para el empleado como para el empleador, puesto que el uso de diferentes estrategias avaladas
por la ley, permiten optimizar su manejo, logrando el máximo beneficio para el primero y el
cumplimiento en su recaudo y aplicación para el segundo.
Algunos aspectos que deben tener presentes tanto empresarios como trabajadores al momento de
aplicar el procedimiento de retención son:
1. La retención en la fuente representa un mecanismo
para el recaudo anticipado del impuesto
en el caso de las personas que cumplen los requisitos
consignados en la ley para presentar la
declaración de renta y complementarios. Para
aquellos a los que nos les aplique los topes de ingresos,
patrimonio, consignaciones, consumos o
pertenencia al régimen común establecidos en la
regulación tributaria, la suma de las retenciones
que les practicaron constituye el impuesto de
renta a cargo.
2. Los empleados que, después aplicar los procedimientos
establecidos por la ley, tengan una base
mensual gravable superior a $2.257.485 (año
2009) estarán sujetos a retención en la fuente.
3. Dentro de la depuración de la base de retención
en la fuente, el empleado puede hacer uso de los
siguientes conceptos que le permitirán obtener
un mayor beneficio en el cálculo del procedimiento:
i) Los bonos de alimentación se consideran exceptuados
hasta $974.283, siempre y cuando el
salario del empleado sea inferior $7.366.530.
ii) Aportes obligatorios y voluntarios a fondos de
pensiones y/o cuentas de ahorro y fomento
a la construcción: El beneficio se encuentra
condicionado al 30% del ingreso gravable y si
el aporte voluntario permanece menos de cinco
años, estará sujeto a que se le practique la
retención que se dejó de aplicar en el momento
en que se efectuó el procedimiento, excepto
en los casos en que dichos aportes se destinen
para adquisición de vivienda.
iii) Intereses de vivienda: El empleado puede
disminuir su base de retención, con los intereses
sobre préstamos para adquisición de vivienda
y costos financieros por leasing habitacional
limitado $2.376.000 mensuales.
iv) Salud y educación trabajador, cónyuge y
hasta 2 hijos. Este beneficio corresponde al
15% del ingreso mensual gravable y sólo aplica
para trabajadores que obtuvieron en el año
anterior, ingresos laborales por todo concepto
inferiores a $101.448.000. En cuanto a la salud
obligatoria
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