RETENCION EN LA FUENTE RELACIONES LABORALES

RETENCION EN LA FUENTE RELACION EMPLEADOR EMPLEADO

Conocer el manejo del procedimiento de retención en la fuente por salarios es de gran importancia

tanto para el empleado como para el empleador, puesto que el uso de diferentes estrategias avaladas

por la ley, permiten optimizar su manejo, logrando el máximo beneficio para el primero y el

cumplimiento en su recaudo y aplicación para el segundo.

Algunos aspectos que deben tener presentes tanto empresarios como trabajadores al momento de

aplicar el procedimiento de retención son:

1. La retención en la fuente representa un mecanismo

para el recaudo anticipado del impuesto

en el caso de las personas que cumplen los requisitos

consignados en la ley para presentar la

declaración de renta y complementarios. Para

aquellos a los que nos les aplique los topes de ingresos,

patrimonio, consignaciones, consumos o

pertenencia al régimen común establecidos en la

regulación tributaria, la suma de las retenciones

que les practicaron constituye el impuesto de

renta a cargo.

2. Los empleados que, después aplicar los procedimientos

establecidos por la ley, tengan una base

mensual gravable superior a $2.257.485 (año

2009) estarán sujetos a retención en la fuente.

3. Dentro de la depuración de la base de retención

en la fuente, el empleado puede hacer uso de los

siguientes conceptos que le permitirán obtener

un mayor beneficio en el cálculo del procedimiento:

i) Los bonos de alimentación se consideran exceptuados

hasta $974.283, siempre y cuando el

salario del empleado sea inferior $7.366.530.

ii) Aportes obligatorios y voluntarios a fondos de

pensiones y/o cuentas de ahorro y fomento

a la construcción: El beneficio se encuentra

condicionado al 30% del ingreso gravable y si

el aporte voluntario permanece menos de cinco

años, estará sujeto a que se le practique la

retención que se dejó de aplicar en el momento

en que se efectuó el procedimiento, excepto

en los casos en que dichos aportes se destinen

para adquisición de vivienda.

iii) Intereses de vivienda: El empleado puede

disminuir su base de retención, con los intereses

sobre préstamos para adquisición de vivienda

y costos financieros por leasing habitacional

limitado $2.376.000 mensuales.

iv) Salud y educación trabajador, cónyuge y

hasta 2 hijos. Este beneficio corresponde al

15% del ingreso mensual gravable y sólo aplica

para trabajadores que obtuvieron en el año

anterior, ingresos laborales por todo concepto

inferiores a $101.448.000. En cuanto a la salud

obligatoria

...